行政主管个人简历范文-行政管理

姓　　名： xxx     国　　籍： 中国
目前住地： 广州 民　　族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm　 kg
婚姻状况： 已婚 年　　龄： 30 岁
    
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 行政主管：
工作年限： 8 职　　称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州
工作经历： 公司名称： 起止年月：2010-04 ～ ***
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 行政主管 
工作描述： 行政工作：）
主持公司的日常行政工作；
负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件；组织公司会议、活动；公司公文、函电、传真；  
负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作；
注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考； 
推广工作：
负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。
负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。
制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。
推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
成功案例：2010年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点：广州市北京南路in bar NO.88夜总会 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05广东宾宝服饰有限公司
公司性质： 股份制企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 行政主管 
工作描述： 根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置；
制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理； 制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，立、完善薪酬结构及员工激励体系；新员工入职培训与业务部门直线培训协调；员工转正考核手续；
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等）负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随OFFICE的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，
包括商务客人来访的相关安排。
会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；
各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：2005-02 ～ 20xx-07广州市卓胜商贸有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：商业服务
担任职务： 行政主任 
工作描述： 建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；
根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。
* 售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通； 作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。 
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：2004-11 ～ 2005-02前程无忧广州分公司

[1] [2]  下一页