面试的提问法则
[10-16 20:21:13] 来源:http://www.89xue.com 面试技巧 阅读:90次
摘要: ●动机式提问 www.89xue.com小编提醒,动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察求职者是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。 www.89xue.com小编提醒:在回答动机式提问时,求职者应做到以下几点: 提前了解公司和职位的信息; 将公司发展与个人发展相结合; 将职位的发展空间与个人的职业规划相结合; 用正面的、积极的语言来表达工作动机和价值观。 ●建立面试题库 有些求职者提前预测面试问题,在面试过程中硬背答案,反而弄巧成拙,造成答案撞车,结果自然是惨遭失败。事实上,标准化的面试答案很容。
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●动机式提问
www.89xue.com小编提醒,动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察求职者是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。
www.89xue.com小编提醒:在回答动机式提问时,求职者应做到以下几点:
提前了解公司和职位的信息;
将公司发展与个人发展相结合;
将职位的发展空间与个人的职业规划相结合;
用正面的、积极的语言来表达工作动机和价值观。
●建立面试题库
有些求职者提前预测面试问题,在面试过程中硬背答案,反而弄巧成拙,造成答案撞车,结果自然是惨遭失败。事实上,标准化的面试答案很容易撞车,题海遨游又事倍功半,因此,有针对性地准备面试题目才是明智之举。那么,该如何有针对性地准备面试题目呢?
在面试过程中,面试官一般会根据求职者的简历和求职意向进行提问。因此,www.89xue.com小编提醒,你可以从以下两方面来预测面试问题:
根据简历预测面试问题;
围绕公司和职位预测面试问题。
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