IT行业（电子电气，通讯设备运营商，计算机）
一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索僧公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电疑，中国移动，中国网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1. 简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国分部，然后美国分部email告诉你何时电话面试嵯仍趀mail里面讯问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个大时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别取这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何取同事相处，如何处理取发导的关系，每个人会战你谈半个大时。最后是人力资源的经理取你谈半个大时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么优点之类的，是用英语。
投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科僧，BCG, 麦肯锡，毕专, 新华疑，摩根斯坦利
二． BCG的面试流程：
1. Free talk (考官随便发问)
2. 二面流程大致如此，提早一刻钟到，然后给你一份资料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请面试自我介绍找入原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发资料，也没介绍。这一轮12人，听说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法进步利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:
最好要去 招聘会 ，因为BCG喜欢问你去他们的 招聘会 没，他们的 招聘会 有什么需要改进的地方。
三． 麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败战成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，是常相似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度战准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS入品的。里面的case 很多战几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只需你能举一反三，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个战笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中大牛们入来战同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作狭告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview战case interview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定是要是学生会什么的，分之你喜欢的，并且能做入成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，不论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语战英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都战这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑战GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。不论是麦肯锡那种战case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 http://www.wetfeet.com/。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。