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乡镇党委班子建设情况汇报材料

[10-16 19:32:08]   来源:http://www.89xue.com  工作汇报   阅读:90
摘要:3、要强化能力坚持以人为本的思想,引导乡镇领导干部树立正确的人生观、政绩观,强化对他们的理想信念教育,政策法规教育和现代信息、外经外贸、城镇管理等知识的教育,灵活运用培养教育方法,定期对乡镇领导干部进行轮训,三年内将所有乡镇领导干部轮训一遍,实行任职资格制度,拿不到任职资格证书的不允许上岗。同时要加强领导干部实践锻炼,每年选派一定数量的领导干部到域外参观学习,接受培训,学习经验。选派经济发展较差乡镇的干部到经济发展较好的乡镇挂职锻炼,选派经济发展较好乡镇的干部到经济发展较差乡镇交流任职,达到互相学习,互相促进的目的。4、要科学激励制定既符合科学发展观、正确政绩观,又能客观准确反映干部实际的干部考核制度,真正把“政。
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3、要强化能力
坚持以人为本的思想,引导乡镇领导干部树立正确的人生观、政绩观,强化对他们的理想信念教育,政策法规教育和现代信息、外经外贸、城镇管理等知识的教育,灵活运用培养教育方法,定期对乡镇领导干部进行轮训,三年内将所有乡镇领导干部轮训一遍,实行任职资格制度,拿不到任职资格证书的不允许上岗。同时要加强领导干部实践锻炼,每年选派一定数量的领导干部到域外参观学习,接受培训,学习经验。选派经济发展较差乡镇的干部到经济发展较好的乡镇挂职锻炼,选派经济发展较好乡镇的干部到经济发展较差乡镇交流任职,达到互相学习,互相促进的目的。
4、要科学激励
制定既符合科学发展观、正确政绩观,又能客观准确反映干部实际的干部考核制度,真正把“政治上靠得住,上有本事,作风上过得硬”的乡镇领导干部“考”出来,并采取有效的奖惩措施,调动乡镇领导干部为民服务的主动性、积极性和创造性。在奖的方面:一要从财政拿出部分资金在经济上给予奖励。二要在职务上给予奖励,建议上级研究出台政策,对表现优秀的乡镇干部给予低职高配,让他们安心岗位。三要在家庭上给予照顾,建议出台相应的政策,对在乡镇任职时间较长,有一定贡献的领导干部,在家属、子女就学就业方面,以组织行为给予妥善安排。在罚的方面,也要制定相应的制度,对不胜任职务的乡镇领导干部进行组织处理。


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