地税局领导班子民主生活会自查汇报
[10-16 19:32:08] 来源:http://www.89xue.com 工作汇报 阅读:90次
摘要: ,常通报,情况常沟通。(三)强化税收管理,做到应收尽收。针对我区今年税源后劲不足的问题,一是着力加强重点税源监控,对市、区重点项目,年纳税额在50万元以上的纳税户全部纳入区局税源监管范围,建立重点税源数据库,发挥微观监控、宏观预测的作用。二是对各月税收收入及各税种入库情况的细化分析,做到月分析、季考核、时时跟踪和监控收入状况,做到月初计划的安排和预测,月未收入的横向和纵向对比,确保全局税收收入顺利、有序地完成。三是加大日常征缴和清欠力度,结合年度结算,做到清户、清欠、清项三到位,巩固征缴成果,同时扩大发票“以票控税”面,将货运、客运、建安等一一纳入“以票控税”范围,确保每张发票有据可循。四是在严把“四关”,即税。
地税局领导班子民主生活会自查汇报,标签:工作汇报范文,http://www.89xue.com
,常通报,情况常沟通。
(三)强化税收管理,做到应收尽收。
针对我区今年税源后劲不足的问题,一是着力加强重点税源监控,对市、区重点项目,年纳税额在50万元以上的纳税户全部纳入区局税源监管范围,建立重点税源数据库,发挥微观监控、宏观预测的作用。二是对各月税收收入及各税种入库情况的细化分析,做到月分析、季考核、时时跟踪和监控收入状况,做到月初计划的安排和预测,月未收入的横向和纵向对比,确保全局税收收入顺利、有序地完成。三是加大日常征缴和清欠力度,结合年度结算,做到清户、清欠、清项三到位,巩固征缴成果,同时扩大发票“以票控税”面,将货运、客运、建安等一一纳入“以票控税”范围,确保每张发票有据可循。四是在严把“四关”,即税务登记关、发票管理关、申报质量关、执法程序关的基础上,开展对个体征管质量的全面检查,并对所有个体管理员进行专门培训和严格考核,为个体税收管理员进行轮岗和转岗提供依据,同时为全面推行税收管理员制度奠定基础。五是强化执法责任追究。充分运用执法检查、大要案审理、行政复议、外部监督等结果,并结合抽查,组织以执法行为是否合法适当、是否严格履行法定职责为主要内容的考核评议,促进税收执法的规范化和程序化。
(四)注重协调管理,提高行政效能。
没有规矩,不成方圆;要搞好管理,首先要做到管之有据,管之有理,必须要有一套科学可行的管理机制。近年来,我们坚持以制度管理、以制度办事的原则,建章立制,注重协调,促进管理进一步规范,行政效能得到提高,推进得到“三个转变”。
1.深化制度建设推进“制度管人”到“人落实制度”的转变。制度不是挂在墙上的画,而应成为干部心中的行为准绳。这关键在于制度的落实,而落实是否到位关键在于责任的追究。一是建立健全相关制度。制定出台了《XX区地方税务局效能督查制度》,通过规定督查职责、组织实施、内容和违规处理,使效能督查走向制度化、规范化。效能督查实现“三多”,即:督查形式多,督查内容多,督查人员层次多。二是严格处理。首先是督查结果通报。每月对考评结果进行通报,将通报扣分与考核挂钩,按相关规定兑现奖惩,将督查结果应用坚持与表彰奖励、评先评优和年度考核相挂钩。其次严肃扣款。如今年的两次的个体征管质量检查,对相关人员进行的扣款处理,分局、所(股)负责人因负领导连带责任,也受到相应的扣款处理。第三是建立失误登记卡片。把单位和个人重大失误,督查出来的问题记录在案,建立规范化管理平台,以此作为干部选拔任用、评先评优、奖金发放等重要依据。
2.依托信息载体推进“手工”到“科技”操作的转变。以信息化建设为依托,以改革税管员考核方式为突破口,不断深化税管员分户管理存在繁琐、量大、耗时等弊端,为减轻基层征管人员的负担和量,使其有更多的精力投入到征管中,我局大力推广征管自动化考核软件,明确了“全员懂操作”的目标,并顺利在全局推广。
3.实绩考核实现从“务虚”到“务实”的的转变。在基层单位继续实施个人月份实绩考核,对未达到计划要求的在公开栏上给予红字“亮相”。完善机关股室动态考核。在每月局务会议上,由股室负责人向与会人员汇报计划和完成情况,同时机关股室每月的个人计划和完成情况上墙公布。针对日常绩效考评中出现的满分、高分、人情分等现象,推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度。每季度对完成情况及质量进行考核,对考评中发现的问题通过发“整改函”责令在期限内整改反馈,真正实现“虚功实做”。
(五)狠抓素质教育,提高队伍水平。
我们坚持以打造一支政治素质高、业务能力强、作风实、社会形象好的队伍为出发点和落脚点,积极开展多种形式的学习教育活动,有力地提高了人员的整体素质,确保税收队伍高效廉洁运转。
1.继续发扬地税优良传统加强廉政建设和两权监督。今年来,我们坚持围绕税收抓廉政,抓好廉政促税收,加大责任追究,强化对“两个权力”的监督制约,使党风廉政建设健康发展。一是认真落实党风廉政建设责任制。今年,我们坚持总支统一领导,齐抓共管,分解目标,签定责任状,做到一级做给一级看,一级带着一级干,把党风廉政建设落实到了实处。二是加强教育,警钟常鸣。区局充分利用每周一下午的学习日时间,加强廉政教育,让干部职工牢固树立廉洁自律的思想防线,提高清正廉洁的自觉性,抓好廉政自查,接受群众的监督,时刻警钟长鸣,从思想上筑起反腐倡廉的防线。为做到防微杜渐和节约开支,区局严格执行政务公开。有效地堵塞资金漏洞;各项经费管理,严格按照规定执行外,精打细算、紧缩开支。三是建章立制,强化监督。对于廉政建设,我们进一步建立健全了规范统一的规章制度,并强化监督,使其成为碰不得的“高压线”。
,常通报,情况常沟通。
(三)强化税收管理,做到应收尽收。
针对我区今年税源后劲不足的问题,一是着力加强重点税源监控,对市、区重点项目,年纳税额在50万元以上的纳税户全部纳入区局税源监管范围,建立重点税源数据库,发挥微观监控、宏观预测的作用。二是对各月税收收入及各税种入库情况的细化分析,做到月分析、季考核、时时跟踪和监控收入状况,做到月初计划的安排和预测,月未收入的横向和纵向对比,确保全局税收收入顺利、有序地完成。三是加大日常征缴和清欠力度,结合年度结算,做到清户、清欠、清项三到位,巩固征缴成果,同时扩大发票“以票控税”面,将货运、客运、建安等一一纳入“以票控税”范围,确保每张发票有据可循。四是在严把“四关”,即税务登记关、发票管理关、申报质量关、执法程序关的基础上,开展对个体征管质量的全面检查,并对所有个体管理员进行专门培训和严格考核,为个体税收管理员进行轮岗和转岗提供依据,同时为全面推行税收管理员制度奠定基础。五是强化执法责任追究。充分运用执法检查、大要案审理、行政复议、外部监督等结果,并结合抽查,组织以执法行为是否合法适当、是否严格履行法定职责为主要内容的考核评议,促进税收执法的规范化和程序化。
(四)注重协调管理,提高行政效能。
没有规矩,不成方圆;要搞好管理,首先要做到管之有据,管之有理,必须要有一套科学可行的管理机制。近年来,我们坚持以制度管理、以制度办事的原则,建章立制,注重协调,促进管理进一步规范,行政效能得到提高,推进得到“三个转变”。
1.深化制度建设推进“制度管人”到“人落实制度”的转变。制度不是挂在墙上的画,而应成为干部心中的行为准绳。这关键在于制度的落实,而落实是否到位关键在于责任的追究。一是建立健全相关制度。制定出台了《XX区地方税务局效能督查制度》,通过规定督查职责、组织实施、内容和违规处理,使效能督查走向制度化、规范化。效能督查实现“三多”,即:督查形式多,督查内容多,督查人员层次多。二是严格处理。首先是督查结果通报。每月对考评结果进行通报,将通报扣分与考核挂钩,按相关规定兑现奖惩,将督查结果应用坚持与表彰奖励、评先评优和年度考核相挂钩。其次严肃扣款。如今年的两次的个体征管质量检查,对相关人员进行的扣款处理,分局、所(股)负责人因负领导连带责任,也受到相应的扣款处理。第三是建立失误登记卡片。把单位和个人重大失误,督查出来的问题记录在案,建立规范化管理平台,以此作为干部选拔任用、评先评优、奖金发放等重要依据。
2.依托信息载体推进“手工”到“科技”操作的转变。以信息化建设为依托,以改革税管员考核方式为突破口,不断深化税管员分户管理存在繁琐、量大、耗时等弊端,为减轻基层征管人员的负担和量,使其有更多的精力投入到征管中,我局大力推广征管自动化考核软件,明确了“全员懂操作”的目标,并顺利在全局推广。
3.实绩考核实现从“务虚”到“务实”的的转变。在基层单位继续实施个人月份实绩考核,对未达到计划要求的在公开栏上给予红字“亮相”。完善机关股室动态考核。在每月局务会议上,由股室负责人向与会人员汇报计划和完成情况,同时机关股室每月的个人计划和完成情况上墙公布。针对日常绩效考评中出现的满分、高分、人情分等现象,推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度。每季度对完成情况及质量进行考核,对考评中发现的问题通过发“整改函”责令在期限内整改反馈,真正实现“虚功实做”。
(五)狠抓素质教育,提高队伍水平。
我们坚持以打造一支政治素质高、业务能力强、作风实、社会形象好的队伍为出发点和落脚点,积极开展多种形式的学习教育活动,有力地提高了人员的整体素质,确保税收队伍高效廉洁运转。
1.继续发扬地税优良传统加强廉政建设和两权监督。今年来,我们坚持围绕税收抓廉政,抓好廉政促税收,加大责任追究,强化对“两个权力”的监督制约,使党风廉政建设健康发展。一是认真落实党风廉政建设责任制。今年,我们坚持总支统一领导,齐抓共管,分解目标,签定责任状,做到一级做给一级看,一级带着一级干,把党风廉政建设落实到了实处。二是加强教育,警钟常鸣。区局充分利用每周一下午的学习日时间,加强廉政教育,让干部职工牢固树立廉洁自律的思想防线,提高清正廉洁的自觉性,抓好廉政自查,接受群众的监督,时刻警钟长鸣,从思想上筑起反腐倡廉的防线。为做到防微杜渐和节约开支,区局严格执行政务公开。有效地堵塞资金漏洞;各项经费管理,严格按照规定执行外,精打细算、紧缩开支。三是建章立制,强化监督。对于廉政建设,我们进一步建立健全了规范统一的规章制度,并强化监督,使其成为碰不得的“高压线”。
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