（四）作风不够深入，干部主动性没有充分发挥
主要表现在：
l、积极性不够。虽然有建立起一套机制，但因领导士先垂范不够，没有很好地主动抓落实，把广大干部积极性充分调动起来，导致个别干部产生干多干少、干好干坏一个样的不良心态，主动性不强，在中拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳、开拓进取精神，以致上不去。
2、作风不扎实。以身作则做得不够好，因忙于事务，下基层调研有的只停留在听汇报、看统计报表上。深入企业调查研究、解决实际问题、关心企业发展不够。对如何引导干部进一步解放思想、更新观念研究不够。
3、思路不够开拓。表现在征管改革上不敢大胆尝试，对改革的整体推进缺乏应有的信心，只考虑到硬件的改善和软件的更新跟不上要求，造成付诸实施迟缓。
4、形式主义仍然存在。依靠开会抓，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，督促落实有时不够。特别是在税收的宣传上，注重于宣传的形式和声势，忽视了宣传的效果，使辖区的公民纳税意识提高不明显。
（五）自律不够严，反腐倡廉标本兼治的措施还不够有力
主要表现在：
1、对自律要求不够严格，与中央关于领导干部廉洁自律规定要求有一定距离。有存在层层陪同，接待超标准等现象。
2、党风廉政建设责任制不够落实，虽然签了责任状，但没有很好地抓落实。有的对分管责任范围内的干部缺乏全面深入的了解，导致上处于被动挨打的局面。
3、对个别干部监督力度不够，导致产生了服务态度不优、办事效率不高的现象。这些都充分说明了我们在落实党风廉政建设责任制方面，责任和措施还不够到位。
三、今后努力方向
1、自觉地用科学理论武装头脑，坚定正确的政治方向。学习党的十六大五中全会精神和《两个条例》，努力掌握其科学体系和基本原理，重点精读，掌握理论体系，领会精神实质；增强在改造客观世界的同时改造主观世界的自觉性，努力提高班子统揽全局、凝聚各方力量的能力和水平。特别是善于从政治上正确认识和判断形势，进一步坚定建设有中国特色社会主义信心，提高政治敏锐性、政治鉴别力，在大是大非面前做到立场坚定，旗帜鲜明。增强纪律观念、大局观念，自觉贯彻党的路线方针政策，确保政令畅通；在思想上、行动上同以胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致。
2、努力实现重大决策的科学化和民主化。进一步落实班子规则、重大问题集体研究制度、重大决策论证制度。年度税收计划、经费安排、征管办法等重大决策之前，要广泛征求各方面的意见，进行广泛论证，集思广益，集体作出决定，提高班子议事水平。
3、坚持民主集中制原则不动摇。严格遵守民主集中制的各项规定，始终坚持四个服从，坚持执行集体领导与个人分工负责制相结合的制度，充分发挥好“班长”的核心作用。克服民主不够、集中也不够的问题，加强班子团结，自觉接受党内监督和群众监督，把班子建设成为团结和谐、坚强有力的战斗堡垒。
4、坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻做到自重、自省、自警、自励，从而提高班子集体的凝聚力和战斗力；正确行使权力，优质艰苦奋斗、勤俭节约的本色，切实解决干部群众关心的热点、难点问题，进一步密切党群于群关系，把人民群众创业的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。继续推动本局的素质教育工程，办好业余党校，全面提高XX地税员工素质。
5、班子集体必须进一步开拓思想，实事求是，努力研究和解决我局税收中的问题。从做好人的思想政治入手，引导XX区地税人员坚定党的理想信念和宗旨，全心全意为人民服务；从用人的公正、公道入手，解决调动广大干部群众的积极性；从抓征管改革入手，解决深入个体税收管征、征管软件应用、税银一体化推广等科学管理问题；从涵养税源抓收入入手，解决企业生产经营发展中存在的问题。
6、改善基层、生活条件。本着量财而行的原则，基层的包干经费及活动费拟按人员测算比例幅度，实行“定额包干、责任到人、适度提高”的办法，征管建设、服务设施、经费分配向基层倾斜，集中财力、物力、重点解决好办公、宿舍和装备等问题。严格接待费标准问题，内部接待实行“筷子定点、陪客对口、开支限额”办法，压缩接待费，把有限的资金用于基础设施建设和征管改革。
Tag:工作汇报，工作汇报范文，报告总结 - 工作汇报