民警队伍的素质如何是关系“四句话”要求能否得到落实的基础和保障，去年以来，我局紧密结合上级部署与民警队伍实际，积极落实有针对性措施，狠抓队伍素质建设，以“四句话”要求训练民警队伍的良好职业素养，以良好的队伍形象体现周部长“四句话”要求。
一是加大人事改革力度，提高队伍整体素质。我局党委始终把加强基层领导班子建设作为贯彻落实周部长“四句话”的关键问题紧抓不放，着力以基层班子的素质增强推动“四句话”的贯彻落实。针对我局班子建设中存在的年龄老化、思想僵化、工作退化的现象，我局加大人事改革力度，引入竞争激励机制，激发队伍活力。今年初，在全局范围开展了中层干部竞争上岗工作，面向全局公开竞聘101个职位，先后有201名民警报名参加。在广大民警的民主参与、民主选择、民主监督下，我局将竞聘条件、竞聘程序、竞聘要求、竞聘结果等全部上网公布，始终坚持任人唯贤的用人标准和重党性、重实绩、重民意的选人用人原则，确保了竞聘全过程的公开、公平、公正。今年7月，我局在县委、县政府的大力支持下，大胆改革，将包括两个副局长在内的10个副科职位拿出来统一进行竞聘，在全局范围内实行公推公选。从公告报名、资格审查，到民主推荐、组织考察，在坚持阳光操作的同时，把领导干部选拨的监督权、参与权、选择权交给群众。根据县委组织部制订的竞争选拨办法，局领导和全体中层干部一样一人一票，以无记名投票的方式，对符合条件的报
《贯彻落实周部长“四句话”要求情况汇报》出自：www.89xue.com网www.89xue.com 名者进行推荐、测评，根据得分高低确定任用人选。这种凭党性用干部，以竞争任干部，靠群众选干部的作法，得到了广大民警的认可，树立了能不能凭本领，上不上靠竞争的用人导向，激发了广大民警自我完善、自我提高的积极性和主动性。同时我局积极探索建立柔性的人才流动机制，先后通过考试在全局公开选拨了10名刑侦民警、16名案件审核员，努力营造人适其岗、人尽其才的良好氛围。
二是以开展“大练兵”活动为契机，提高队伍综合素质。去年七月中旬，我局组织66名与群众接触最多的社区民警赴杭州学习社区警务，通过集中培训、跟班学习等形式，提高了民警对“四句话”要求的理解；并先后两批组织8名窗口单位的业务骨干，赴昆山、锡山等地跟班作业，通过一个月的跟班作业，极大提升了民警服务群众的水平，服务发展的思维；今年初，我局又选送42名科所队长、业务骨干赴北京进行为期半个月的现代警务管理培训，创新警务理念，拓展理论思野。今年五月，我局根据上级统一部署，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的总体要求，认真组织开展“大练兵”活动，通过强化“六学”、“三练”，即学理论、学法律、学外语、学计算机、学公安礼仪、学本职业务，练技能、练战术、练体能，全面提高队伍综合素质。特别是通过深入组织开展学习十六届三中全会精神、全国和全省“二十公”会议精神以及对科学发展观的学习贯彻，提高了民警队伍的政治理论水平；通过集中强化训练月活动，开展“警体三项”、射击、跑步等专业技能训练，提高了民警队伍的专业技能；同时结合道路交通安全法、行政许可法的颁布实施，开展了以学习“道路交通安全法、居民身份证法、行政许可法、江苏省场所行业管理条例”为主要内容的学法活动，提高了民警队伍的业务知识，广大民警结合岗位在学中干、干中学，综合素质日益增强。
三是强化作风建设，提升队伍养成素质。今年7月份，我局召开了全警作风建设动员大会，开展为期一个月的作风整顿。我局以各总支、支部为单位组织民警进行集中学习讨论，对照检查，认真查摆自身在作风方面存在的问题。为了确保作风建设不走过场，我局在作风建设的三个阶段专门设定了“三关”，细化每个阶段的工作内容和工作标准。在学习动员阶段组织一次政治理论考试，凡是考试不及格的人员一律组织集中学习，推迟进入第二阶段；在查摆剖析阶段每人写出一份对照检查书面材料，剖析自身存在的问题和不足，凡问题找不准、找不清的，一律组织集中查摆，直至找准问题为至；在落实整改阶段组织一次民主评议，邀请人大代表、政协委员、企业代表、经济发展环境监督员、机关干部参加，对整改成果进行民主评议，凡民主评议低于80分的单位一律重新补课。