（六）锤炼队伍，提高素质
首先，我们定期组织局领导和各职能科室负责人到外地参观考察，学习先进经验，吸取教训，制定出了符合我市建设管理实际的正确方案，避免了变路、走了捷径。其次中层干部深入一线，以身作则，与职工、群众同甘苦、共患难，吃住一起，打成一片，增强了队伍的凝聚力。三是加强队伍建设，坚持日常政治理论、业务学习，邀请专家授课，开办讲座，培训执法人员，多方筹措资金解决队伍装备问题，实现队员着装持证上岗。四是认真贯彻落实“
《登封市创成国家卫生城市以来城市建设管理工作情况汇报(第4页)》出自：www.89xue.com网www.89xue.com 三个代表”重要思想，积极开展保先教育活动，结合自身实际，查思想、查学习、查作风，努力整改提高，全体人员在工作中做到了面对误解不埋怨，碰到辱骂不还口，遇到困难不低头，机关内谈论工作的多了，说是道非的少了；干工作的多了，闲人懒人少了；加班加点的多了，迟到旷工的少了。通过狠抓队伍建设，干部队伍作风明显转变，素质明显提高，为全面推进城市建设管理工作打下了坚实的基础。
三、下步打算
通过近几年来城市建设管理工作的稳步开展，城市保持了经常性的良好面貌。但同时，仍有诸多不容忽视的问题还有待于在今后工作中及时改进。当前存在的主要问题是：一是市民素质还有待进一步提高；二是建设资金投入不足，部分市政基础设施还不太完善；三是个别人员暴力抗法，使行政执法受阻严重；四是建设管理队伍的整体素质有待进一步提高等等。
针对存在的问题，下一步的打算是：要继续在“巩固、规范、完善、提高”上狠下功夫。在巩固上，要继续深化竞争激励机制，实施日督查、月考核，季评比，每月兑现奖罚，年终末位淘汰，充分调动人员积极性，进一步巩固深化国家卫生城市、中国优秀旅游城市、省级园林城市三项成果；在规范上，要继续实施依法行政，依法管理，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，促使城市管理纳入法制化、规范化、经常化管理轨道；在完善上，要进一步健全完善各项规章制度，不断提高市民和管理人员素质，加快基础设施建设步伐，完善城市功能；在提高上，要紧紧围绕创建全国文明城市、国家园林城市和国家环保模范城市的奋斗目标，用一流的工作精神，创建一流的管理水平，达到一流的管理效果，把登封的城市建设管理推向一个更新、更高的阶段。
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