供电分公司创建学习型组织工作汇报材料
[10-16 19:30:49] 来源:http://www.89xue.com 工作汇报 阅读:90次
摘要: 2、形象文化绽亮点。作为省公司推广国网公司视觉识别系统的试点单位,公司形象文化在定置管理、5S管理、VI(视觉识别系统)等科学管理方法指导下全面导入,取得突破。其中,公司用电处、大用户所、襄垣、长子、长治县支公司等单位走在了公司的前列,规范现场、减少环节,提升效率的实效明显。省公司在我公司召开了国网公司形象标识推广现场会。我公司推广应用国网公司视觉识别系统的深度和广度,领先于国网公司的已定试点单位,在国 《供电分公司创建学习型组织工作汇报材料(第11页)》出自:www.89xue.com网上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 。
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2、形象文化绽亮点。作为省公司推广国网公司视觉识别系统的试点单位,公司形象文化在定置管理、5S管理、VI(视觉识别系统)等科学管理方法指导下全面导入,取得突破。其中,公司用电处、大用户所、襄垣、长子、长治县支公司等单位走在了公司的前列,规范现场、减少环节,提升效率的实效明显。省公司在我公司召开了国网公司形象标识推广现场会。我公司推广应用国网公司视觉识别系统的深度和广度,领先于国网公司的已定试点单位,在国 《供电分公司创建学习型组织工作汇报材料(第11页)》出自:www.89xue.com网
2、形象文化绽亮点。作为省公司推广国网公司视觉识别系统的试点单位,公司形象文化在定置管理、5S管理、VI(视觉识别系统)等科学管理方法指导下全面导入,取得突破。其中,公司用电处、大用户所、襄垣、长子、长治县支公司等单位走在了公司的前列,规范现场、减少环节,提升效率的实效明显。省公司在我公司召开了国网公司形象标识推广现场会。我公司推广应用国网公司视觉识别系统的深度和广度,领先于国网公司的已定试点单位,在国 《供电分公司创建学习型组织工作汇报材料(第11页)》出自:www.89xue.com网
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