二、提高政法干警政治、业务素质、建造新型政治队伍
二是加大教育培训力度，提高干警业务技能。三是深化干部人事制度改革，竞聘上岗。各部门从去年开始在本系统相继开展人事制度改革，变干警静态管理为动态管理，各警种、职位竞争上岗，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人管理机制，使一大批优秀中青年干警走上了领导工作岗位，并进一步整合了警力，加强了基层科、室、庭、所、队的队伍建设，使基层战斗队伍的整体实力得到增强。四是深入企业搞服务，抓形象建设。政法各部门积极开展“双百”服务活动，通过警企共建，建立联系点等方式，全方位多层次为经济建设服务，各部门共建立国有、集体、三资、民营、个体经济组织联系点※※个。政法各部门还经常深入企业开展法制宣传教育活动，去年以来共深入企业讲法制课82次。通过深入企业进行法律宣传和咨询活动，发现合同、管理等方面的漏洞，及时发司法建议51条，合同把关953件，提供司法服务1523 《县政法工作情况汇报(第3页)》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 次，平均每个科室庭所队提供各种服务16次以上。
三、以开展“双百”活动为载体，努力创建公正、高效、优良的经济发展法治环境
※※县法治环境推进组共有创建单位15个，即公安局、检察院、法院、司法局、国税局、地税局、物价局、审计局、技术监督局、工商局、交通局、国土资源局、畜牧局、环保局、卫生局。法治环境推进组由政法委牵头，人大法制委、政府法制局、政协社法委配合。几年来，我县司法及行政执法部门积极开展了“组百团、进百企”法律服务活动，并全面贯彻“六项制度”，收到了良好的法律、经济、社会政治效果。
（一）加强领导，纳入日程，扎实推进“创建”工作健康发展。
各部门把创建工作纳入重要日程，都建立了以一把手为组长，副职为副组长，纪检、监督、政工、调研为成员的创建领导小组，成立了创建办公室，确定专人抓创建。制定了切实可行、操作性强的实施方案，把创建工作目标细化分解，纳入年度本工作目标考核之中，层层签订责任状，实行“一票否决”权制。定期研究分析创建工作开展情况，实行季抽查，半年检查，年终总结考评制度。主要领导和主管领导经常深入基层面对面地检查指导，经常参加基层召开的征求意见会，法律宣传，走访企业联系点等活动。
（二）拓宽服务领域，延伸服务触角，提高服务质量和水平。
政法各部门积极开展“双百”服务活动，通过警企共建，建立联系点等方式，全方位多层次为经济建设服务，各部门共建立国有、集体、三资、民营、个体经济组织联系点85个。法院实行“一长联一线，一警联一企”服务活动。副院长&&带领民庭(一庭和二庭)和执行局干警连续走访工商行、建行、农行、※※××集团，※※集团等多家企业，征求意见，帮助完善合同把关，并受理了多起拖欠银行贷款、债务纠纷案件，深受企业欢迎。
政法各部门还经常深入企业开展法制宣传教育，4年来共深入企业讲法制课320余次。通过深入企业进行法律宣传和咨询活动，发现合同、管理等方面的漏洞，及时发司法建议并进行合同把关和提供司法服务。
（三）全面贯彻落实“六项制度”，加强管理，不断增强办案的透明度。
1、大力推行“六项制度”。县法院把审判工作与落实“六项制度”有机结合，出台了《执行权运行机制改革若干问题的规定(试行)》、《执行听证规则(试行)》及《执行案件中止、终结、不予执行的规定》。为进一步提高审判案件的质量，还建立了《※※县人民法院案件质量、评查、督查责任制》、《※※县人民法院案件审查、审批责任制》、《※※县人民法院案件质量通报责任制》。县公安局清理和取消不合理收费项目，统一各项规章制度，及时发现和查处违规人员。按照要求，公安机关开展了对收费单位、收费项目的清查活动，对一般交通事故处理费、防火培训费、旅店业治安管理费等进行了检查，发现交警大队存在超标准收费的问题，及时纠正，并追究了单位领导责任。公安局还先后制定了《民警违诺必纠制》、《考核例会制度》、《治安案件查结五项制度》、《超前管理教育五十条规定》等制度，并建立了※※个警务社县室，提高了工作效率，拉近了警民关系，促进了公安队伍建设的长期有效发展。
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