五、就存在的问题我县将采取的措施和下步打算
当前，随着法制的不断健全和撤县建县的逐步过渡，使我县的整体功能的日趋完善，对我们政法工作的要求越来越高。因此，针对存在的问题，在正确分析的基础，采取强有力的工作措施进行解决是关键，下面就如何解决存在的问题，下步我县的工作重点将着重处理好以下五个方面的关系：
（一）用与养的关系
在队伍建设方面，“用”与“养”的问题至关重要，必须高度重视。“用”以“养”为前提，“养”以“用”为目标，两者相互促进、辩证统一。就我县的实际情况来看，由于任务繁重，警力不足、经费短缺等原因，个别时候确实存在重“用”轻“养”的问题，致使个别干警在思想认识、精神状态和业务技能等都不能适应工作需要。我们认为，在工作任务日益繁重的今天，既要精于用兵，更要精于养兵，做到养精蓄锐，既要从严治警，纯洁队伍，更要从优待警，使政法干警轻装上阵，努力工作，只有这样，才能保证我们的队伍在任何情况下都能“打得赢，不变质”，所向披靡，无往不胜。政法干部队伍的“养”，首先是要加强思想政治教育，提高政法干警的政治素养。思想政治教育的核心问题是按照中央、省、市的要求，认真组织政法干警学习贯彻“三个代表”重要思想，自觉地实践“三个代表”重要思想。在学习中，要力求真学、真懂、真信、真用，特别要在解决“为谁执法、为谁服务”这个根本问题上下功夫，使全体政法干警都牢固树立起“立党为公、执政为民”的思想，自觉地坚持为民执法、公正执法，把人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。其次，要着力提高政法干警的业务素质。据统计，仅就我县而言，截止※※※年底，全县达到大专以上学历的政法干警将达到※※％，但真正“科班”出身较少少。虽然学历上去了，但真正的业务素质还有待于提高。因此，必须加强干警业务素质教育，开展岗位业务培训，努力培养高新技术人才和特殊专业人才，使广大干警在实践中不断增长才干，成为有知识，懂业务，胜任本职工作的内行。
（二）进与出的关系
“进”与“出”是对立统一的一对矛盾，有“进”必有“出”，有“出”才有“进”，如此不断反复循环，才能不断地将队伍提纯、提精。由于历史的形成，进出口不畅造成政法队伍素质的参差不齐，不同程度地影响了队伍的整体素质。近年来，由于各项规章制度的完善，使进口严密了，现在关键是要下决心解决“出口”不畅的问题。首先，对超编人员进行清理，对违反规定调进、录用人员要一律清退， 《县政法工作情况汇报(第5页)》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 并对有关责任人员进行责任追究；其次，对不具备执法资格人员要停止其执法资格，并针对不同情况，采取待岗、调离、离岗培训、提前离岗、辞退或责令辞职等办法进行处理。
（三）立与行的关系
“立”就是建立健全制度，“行”就是贯彻执行。“立”与“行”相辅相成，没有“立”就无所谓“行”，没有“行”，“立”也就失去了意义。在队伍建设中，制度建设是一项带有根本性、全局性、稳定性和长期性的基础性工程，必须进一步加强和完善，而制度要得以实施，充分发挥其作用，则要靠督查作保证。当前最主要的是，要以执法过错追究和错案责任追究为重点，建立健全制度，并严格贯彻执行，把公正执法、秉公办案的责任落实到执法人员和领导的身上，从根本上增强执法人员的责任心，从源头上预防和遏止腐败行为的发生，切实保证执法人员“公正执法，热情服务”。
（四）官与兵的关系
“官”与“兵”的关系也就是说领导与被领导的关系，班子与队伍、班长与一班人的关系。队伍是基础，班子是关键，班子的关键的关键又是班长。所以，抓队伍就要抓班子，抓班子关键要抓好“一把手”。抓好领导班子。首先，要按照干部队伍“四化”要求和德才兼备的原则选好配强各级领导班子，同时对那些不称职的人员要进行组织调整，对以权谋私的要依法查处。http://www.89xue.com其次，领导班子成员都要讲民主、讲团结、顾大局、识大体，做到工作上当标兵、执法上当模范、廉洁上做表率，要求别人做到的，自己首先要做到，一级抓好一级，一级带好一级。其三，班子内部要经常开展批评与自我批评，坦诚相待，互相帮助，互相关心。其四，要加强班子廉洁自律的监督，建立健全干部考核、谈话、诫勉、个人重大事项报告等制度，做到“正人先正己”。
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