地税征管存在的问题及对
[10-16 19:28:08] 来源:http://www.89xue.com 调研报告 阅读:90次
摘要: 5、健全考核机制。首先,征管质量的考核方法要进一步合理化,使每个干部明确本职岗位责任和具体的奋斗目标,充分调动工作积极性。健全考核办法,对岗位工作难度大,责任重的人要给于物质和精神双重奖励,对有意少干或不干工作的人,要严格拉开考核差距,营造"鼓励先进,鞭策后进"的工作氛围。 6、扎实有效地提高干部队伍素质。充分发挥典型带头作用,营造积极向上的学习氛围,人员分布进行搭配,达到以点带面的目的。凡能细分的工作一定要责任到人,谁出错追究谁的责任,增强干部责任感,对干部工作要求制定工作计划,定时汇报点评,锻炼每个干部综合安排工作的能力。 。
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5、健全考核机制。首先,征管质量的考核方法要进一步合理化,使每个干部明确本职岗位责任和具体的奋斗目标,充分调动工作积极性。健全考核办法,对岗位工作难度大,责任重的人要给于物质和精神双重奖励,对有意少干或不干工作的人,要严格拉开考核差距,营造"鼓励先进,鞭策后进"的工作氛围。
6、扎实有效地提高干部队伍素质。充分发挥典型带头作用,营造积极向上的学习氛围,人员分布进行搭配,达到以点带面的目的。凡能细分的工作一定要责任到人,谁出错追究谁的责任,增强干部责任感,对干部工作要求制定工作计划,定时汇报点评,锻炼每个干部综合安排工作的能力。
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5、健全考核机制。首先,征管质量的考核方法要进一步合理化,使每个干部明确本职岗位责任和具体的奋斗目标,充分调动工作积极性。健全考核办法,对岗位工作难度大,责任重的人要给于物质和精神双重奖励,对有意少干或不干工作的人,要严格拉开考核差距,营造"鼓励先进,鞭策后进"的工作氛围。
6、扎实有效地提高干部队伍素质。充分发挥典型带头作用,营造积极向上的学习氛围,人员分布进行搭配,达到以点带面的目的。凡能细分的工作一定要责任到人,谁出错追究谁的责任,增强干部责任感,对干部工作要求制定工作计划,定时汇报点评,锻炼每个干部综合安排工作的能力。
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