XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(三)
[10-16 19:27:26] 来源:http://www.89xue.com 调研报告 阅读:90次
摘要: 《XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(三)》出自:www.89xue.com网www.89xue.com在十个选项当中,意见主要集中在以下五个方面:“领导班子的能力”67%;“企业内部建立有效的管理机制”54%、“全体员工的积极参与和共同努力”52%、“企业科技水平提高”39%以及“党的路线方针政策正确”32%。广大青工在普遍关注我们企业在改革改制过程中遇见的实际问题,并且给予了意见较为集中的建议。但同时我们也应当注意到,“减员增效、下岗分流”、“减去富余人员”的选择项目则被避开。从中也暗示了广大青工希望改革,但又担心引进竞争后,秧及自身的复杂心理。 应该说青年是企业改革发展成果的最大受益者,青年应该是。
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www.89xue.com 在十个选项当中,意见主要集中在以下五个方面:“领导班子的能力”67%;“企业内部建立有效的管理机制”54%、“全体员工的积极参与和共同努力”52%、“企业科技水平提高”39%以及“党的路线方针政策正确”32%。广大青工在普遍关注我们企业在改革改制过程中遇见的实际问题,并且给予了意见较为集中的建议。但同时我们也应当注意到,“减员增效、下岗分流”、“减去富余人员”的选择项目则被避开。从中也暗示了广大青工希望改革,但又担心引进竞争后,秧及自身的复杂心理。 应该说青年是企业改革发展成果的最大受益者,青年应该是最少保守思想,最具创新活力的群体。企业应及时将改革政策、信息传达给青年,同时通过各种有效平台把青年的思想与需求反馈到企业,这样才能使青年成为企业改革和发展的有效推动者。 《XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(三)(第2页)》出自:www.89xue.com网
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www.89xue.com 在十个选项当中,意见主要集中在以下五个方面:“领导班子的能力”67%;“企业内部建立有效的管理机制”54%、“全体员工的积极参与和共同努力”52%、“企业科技水平提高”39%以及“党的路线方针政策正确”32%。广大青工在普遍关注我们企业在改革改制过程中遇见的实际问题,并且给予了意见较为集中的建议。但同时我们也应当注意到,“减员增效、下岗分流”、“减去富余人员”的选择项目则被避开。从中也暗示了广大青工希望改革,但又担心引进竞争后,秧及自身的复杂心理。 应该说青年是企业改革发展成果的最大受益者,青年应该是最少保守思想,最具创新活力的群体。企业应及时将改革政策、信息传达给青年,同时通过各种有效平台把青年的思想与需求反馈到企业,这样才能使青年成为企业改革和发展的有效推动者。 《XX青年员工状况与企业改革改制调研报告(三)(第2页)》出自:www.89xue.com网
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