四、建章立制，以切实可行的制度约束人。在强抓思想教育、意识影响的同时，必须思想工作和制度管理双管齐下，把廉洁从检、公正执法作为检察职业纪律的核心要求，坚持从严治检方针，标本兼治，从教育、管理、监督等各个环节，对干警进行严教育、严管理、严监督，严格执行检察纪律和各项规定，切实加强纪律作风建设。用规范的制度管理人，还要加大规章制度落实情况检查监督力度，严肃查处检察人员的违法违纪案件，决不姑息迁就。只有这样，方能令行禁止，使队伍的执法思想和执法行为达到规范、合法的要求。但是，用制度管人并不是一味地要“黑着面孔”，怎样把人性化管理注入制度管理之中，可从切实可行、寓教于乐和明确奖惩三个方面来体现：一方面，任何制度如果脱离了实际，不具有可操作性，都只能成为写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上的一纸空文，得不到落实，失去约束人的目的。制定制度的目的是要求人去遵守执行，如果失去了可操作性，也就失去了人性化。过去，本单位也制定了不少的规章制度，从政治教育、业务学习、公正执法等方面应有尽有，不可谓不全，但由于其中存在有许多假大空的东西，使不少制度流于形式，在实践中难以真正得到落实和执行。近几年，我院加强调查研究，结合实际情况，对这些制度中不切合实际的地方进行了修改完善，制定出了一套符合我院干警思想状况和客观情况的内部监督制约机制，促使干警自觉遵纪守法，规范执法工作行为，干警的思想状况和工作状况得到了明显的好转。另一方面，制度的落实执行并不是只能采取机械、呆板的形式。针对我院地处贫困山区，干警的业余生活枯燥单调，因此在落实学习制度、教育培训制度等过程中，改变过去灌输式的陈式，采取演讲比赛、知识竞答、抗辩式讨论、座谈交流、技能评比等丰富多彩的形式，将传统教育、道德教育、纪律教育及业务学习寓于生动活泼的各种活动中，产生了事半功倍的效果，不仅丰富了干警们的生活，使他们学有所得，而且乐于接受，积极参与，增强了凝聚力、集体感和遵守学习制度的自觉性。三是严格逗硬，奖惩分明。制度的制定和执行是针对全体而不是针对部分或个体的，只有在奖惩方面严格逗硬，对任何人任何事一视同仁，才能保证其公正性，在实际工作中也才能够得到贯彻落实，这也是用制度管人在人性化方面的一个重要特征。我 《关于贫困山区检察干部队伍建设的思考(第2页)》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 院建立了各项业务工作、各岗位目标任务、干警个人业绩、廉政等多项考评机制，在年度考评中坚持同一标准严格奖惩，对工作有突出贡献的大张其鼓地奖励，对执行制度不好的理直气壮地惩戒。通过奖勤罚懒，奖优惩劣，树立和弘扬了正气，干警的思想认识加强了，工作积责任心提高了，工作作风发生了根本性好转。
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