二、关于等级管理的操作程序
（一）民警自我申报。即由民警个人根据自己的兴趣爱好、能力水平，向政工人事部门提出申请。如申请晋升职务、申请晋升警衔、申请调动工作、申请变更岗位等等。接到民警的申请后，由各级公安机关政工人事部门对民警进行资格审查，确认民警是否具备申请职位或岗位所应有的基本资格条件，如年龄、学历、政治面貌、工作年限等。
（二）进行考试考核。即通过笔试、面试、考核、考察等手段，确认申报者是否具备与岗位等级相适应的能力水平。为确保考试考核的严肃性、公正性、科学性，应做好以下几个方面的工作：一是要成立考核机构。在省、市、县三级公安机关建立以政工人事部门牵头，相关业务部门参与的等级管理考核评审机构。二是要建立考试题库。考试考核应包括公共科目和专业科目两大块。公共科目包括政治理论、体能考核、心理测试等，专业科目包括专业理论、专业技能等。其中政治理论和专业理论的内容可分别由政工人事部门和业务主管部门分别组织专门人员开发统一的考试题库，并根据形势的发展变化不断调整完善。体能考核、心理测试和专业技能的考核也应该制定统一的标准。三是要实行分层考核。按照等级管理的原则实行考核评审。如一级资格考核评审由省级公安机关组织进行，二级资格考核评审可授权市级公安机关进行，三级考核评审可授权县级公安机关进行。四是要严格考核监督。建立严格的考核监督制度，下级公安机关如果不严格执行考核评审的有关 《以等级管理促进公安队伍正规化建设的思考》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 制度，上级公安机关可以取消其考核评审的资格。五是要增加考核的科技含量。以公安网络为载体，实行网上考核、网上计分、网上通报结果以及统分、分类、排名等自动生成，实现考核运行自动化。六是要将考试考核结果与民警的申请愿望挂钩。考试考核合格者颁发资格证书，民警凭资格证书参与竞争上岗、晋级晋衔、岗位交流等。
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