提高村干部双带能力的思考
[10-16 19:27:26] 来源:http://www.89xue.com 调研报告 阅读:90次
摘要: 6、实行“联培帮带”,落实“双带”任务。开展“联培帮带”活动,即县级领导干部每人联系一个乡镇,培养一个农民企业家,帮助一个产业发展大户,带动创办一个农业产业化龙头企业;县直部门负责人和乡镇科级干部每人联系一个村,培养一名“双带”能力强的村干部,帮扶一户贫困户,带动建立一个示范基地;村干部每人联系一个群众致富能手,培养一名群众致富能手加入党组织,帮助一个党员贫困户,帮扶一名贫困户,带头组建一个农村新型经济组织;农村党员致富能手每人联系一个群众致富能手,培养一名群众致富能手成为入党积极分子,帮助一个群众贫困户,带头发展一项家庭主导产业,形成上下联动,齐抓共带的局面。 7、完善扶持体系,建立“双带”保障。。
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6、实行“联培帮带”,落实“双带”任务。开展“联培帮带”活动,即县级领导干部每人联系一个乡镇,培养一个农民企业家,帮助一个产业发展大户,带动创办一个农业产业化龙头企业;县直部门负责人和乡镇科级干部每人联系一个村,培养一名“双带”能力强的村干部,帮扶一户贫困户,带动建立一个示范基地;村干部每人联系一个群众致富能手,培养一名群众致富能手加入党组织,帮助一个党员贫困户,帮扶一名贫困户,带头组建一个农村新型经济组织;农村党员致富能手每人联系一个群众致富能手,培养一名群众致富能手成为入党积极分子,帮助一个群众贫困户,带头发展一项家庭主导产业,形成上下联动,齐抓共带的局面。
7、完善扶持体系,建立“双带”保障。一是给予农村党员干部“双带”优惠政策。凡是上级安排的带资带物的推广项目、高效种植合同、带补助的种养项目优先安排在有能力的村干部身上;村干部在“双带” 《提高村干部双带能力的思考》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 中的新技术推广、农副产品加工、非公有制经济发展等,优先协调解决土地、资金、贷款问题,以鼓励支持村干部带头致富。二是设立 “双带”扶持基金。由县财政每年划拨一定资金,对村干部“双带”中有发展前景的项目进行重点扶持。农业、财政和扶贫等部门,也要在政策规定范围内,积极安排一些项目资金和扶贫贷款,扶持村干部从事农业产业化经营。三是建立“双带”信息库,要组织力量精选一批经济适用的农业项目,整编成册,便于群众查询;要借助现代通信手段,开设专用网站发布农产品信息。要建立面向农村,具有专业水平的农业项目论证小组,为农民选择项目提供免费服务。
8、健全约束激励机制,调动“双带”积极性。一是实行“一簿一档”制。村干部在“双带”中的表现实行“一簿一档”制,即活动跟踪登记簿和党员干部实绩档案,由村干部根据“双带”实施的项目和带领致富的对象,实行一户一表,一事一记,及时记录活动的进展情况和取得的效果。同时,乡镇党委还要对“一簿一档”定期进行检查,跟踪管理,并把检查结果作为评先选优、衡量村里工作和村干部表现的重要依据。二是完善督查机制。要把村干部在“双带”中的表现作为农村“三创两建”考核的主要内容,列入农村党员先进性教育活动、党员民主评议、干部年度岗位目标考核之中。要建立健全督查考核机制,乡镇党委每季度组织一次督查,年终进行检查考核;县委组织部在半年和年终分别对乡镇党委进行督查,并将检查结果在全县范围内进行通报,使村干部“双带”工作常抓不懈。三是建立奖惩机制。制定村干部任期目标和年度工作目标,细化年度考核办法,要将村干部的“双带”表现,作为村班子考核和工作目标考核的一项重中之重的内容,对年内完成任期目标较差的进行警告,对完成差的予以撤职处理或依法予以罢免;对当年受警告,来年工作仍没有改进的,同样予以撤职处理或依法予以罢免。村干部工资实行基础工资、浮动工资、奖励工资相结合的分配形式,把年度工作完成情况同工资直接挂钩。在综合考评中,对政绩突出,贡献卓越的村干部,给予奖励;对表现较差,政绩平平的村干部,给予一定经济处罚,切实增强村干部发挥作用的责任感和紧迫感。
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6、实行“联培帮带”,落实“双带”任务。开展“联培帮带”活动,即县级领导干部每人联系一个乡镇,培养一个农民企业家,帮助一个产业发展大户,带动创办一个农业产业化龙头企业;县直部门负责人和乡镇科级干部每人联系一个村,培养一名“双带”能力强的村干部,帮扶一户贫困户,带动建立一个示范基地;村干部每人联系一个群众致富能手,培养一名群众致富能手加入党组织,帮助一个党员贫困户,帮扶一名贫困户,带头组建一个农村新型经济组织;农村党员致富能手每人联系一个群众致富能手,培养一名群众致富能手成为入党积极分子,帮助一个群众贫困户,带头发展一项家庭主导产业,形成上下联动,齐抓共带的局面。
7、完善扶持体系,建立“双带”保障。一是给予农村党员干部“双带”优惠政策。凡是上级安排的带资带物的推广项目、高效种植合同、带补助的种养项目优先安排在有能力的村干部身上;村干部在“双带” 《提高村干部双带能力的思考》出自:www.89xue.com网
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8、健全约束激励机制,调动“双带”积极性。一是实行“一簿一档”制。村干部在“双带”中的表现实行“一簿一档”制,即活动跟踪登记簿和党员干部实绩档案,由村干部根据“双带”实施的项目和带领致富的对象,实行一户一表,一事一记,及时记录活动的进展情况和取得的效果。同时,乡镇党委还要对“一簿一档”定期进行检查,跟踪管理,并把检查结果作为评先选优、衡量村里工作和村干部表现的重要依据。二是完善督查机制。要把村干部在“双带”中的表现作为农村“三创两建”考核的主要内容,列入农村党员先进性教育活动、党员民主评议、干部年度岗位目标考核之中。要建立健全督查考核机制,乡镇党委每季度组织一次督查,年终进行检查考核;县委组织部在半年和年终分别对乡镇党委进行督查,并将检查结果在全县范围内进行通报,使村干部“双带”工作常抓不懈。三是建立奖惩机制。制定村干部任期目标和年度工作目标,细化年度考核办法,要将村干部的“双带”表现,作为村班子考核和工作目标考核的一项重中之重的内容,对年内完成任期目标较差的进行警告,对完成差的予以撤职处理或依法予以罢免;对当年受警告,来年工作仍没有改进的,同样予以撤职处理或依法予以罢免。村干部工资实行基础工资、浮动工资、奖励工资相结合的分配形式,把年度工作完成情况同工资直接挂钩。在综合考评中,对政绩突出,贡献卓越的村干部,给予奖励;对表现较差,政绩平平的村干部,给予一定经济处罚,切实增强村干部发挥作用的责任感和紧迫感。
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