=、自主创新人才队伍不断壮大。事业兴衰，关键在人。人才是知识资本的载体，是企业不断创造核心竞争力的基础。几年来，区委、区政府大力实施人才强区战略，加大人才引进、培养和使用力度，大 《提升区企业自主创新能力的思考》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 力改善人才创业环境取得了很好的成效。仅====年全区新增专业技术人才====人，新增高层次人才==人，累计中高级专业技术人才达到====人。通过实施“十百千”技工人才培训工程，====年培养====名初级工、===名中级工和==名高级工。目前，全区累计各类各类专业技术人才达=.=万人。建立国家级博士后科研工作站=家，省级博士后科研工作站=家。
二、当前企业自主创新面临的主要问题及其成因分析
尽管近几年＊＊区加大了对自主创新的投入，广大企业自主创新能力得到较大提高，但由于主客观因素的制约，受历史和体制机制的影响，我区企业自主创新能力还存在不少问题和困难，主要表现在以下这几个方面：
=、自主创新能力不强、人才缺乏。＊＊区企业研发队伍实力较弱，单位办科研机构不到规模以上企业的==%，已建的研发中心在经费投入、硬件设施、内部机制及人员配备方面均有差距。一些研发机构甚至没有全职的研发人员，部分研发中心还停留在以检测、测试为主。据统计监测，====年全区科技活动人员中全时人员仅为===人，科技活动人员中享有高中级技术职称的仅有===人，人才缺乏已成为下一步制约我区自主创新能力的主要障碍。
=、高新技术产业含金量不高。高新技术产业是技术密集型产业，以高投入、高风险和高收益为典型特征，我区的高新技术产业则表现出资金密集度较高但技术密集度不高，竞争虽然激烈但风险不大，收益略高但不明显的特征。====年全区高新技术产业利税率仅为==.=%。由于我区的高新技术产业主要是传统产业改造或引进先进装备形成，企业的自主创新能力尚未完成形成，造成产业持续创新能力和集成创新能力较弱，总体上跟不上结构调整和产业升级的要求。
=、科技投入明显不足。一方面企业科技活动经费支出偏少。====年我区企业科技活动经费支出占规模以上工业销售收入为=.==%，虽略高于全市平均水平=.==%，但低于=.==%全省平均水平。在企业科技活动经费支出中R&D经费仅占到==%，这与我区规模以上工业在全省的地位不相符。二是企业投入资金结构不合理，重设备引进，轻消化吸收，存在“一流设备、二流管理、三流产品”的现象。三是政府科技投入有限。＊＊区科技投入也明显低于周边地区。
=、创新服务能力较弱。＊＊各类科技中介服务机构严重缺少，已有的服务机构服务面窄，服务缺乏深度和广度，可持续发展能力较弱。＊＊区应该是特色块状产业比较明显的一个地方，但真正能为行业开展技术服务或推动行业自律的协会几乎没有。已有的中介机构提供的服务层次比较低、服务内容比较单一。
存在以上问题的主要成因：
=、传统观念的影响。一方面中国与国外巨大的技术差距使人们已习惯于技术引进，并在某种意义上已经在社会上形成的一种依赖，包括技术依赖和消费信赖，＊＊的电梯业就是一个很好的例证。另一方面受大而快理念的影响，社会各界忽视小发明、小创造，更热衷于大投入、大引进、大产出。
=、企业家匮乏。＊＊一些企业虽已完成第一桶金的原始积累，但相对而言大多仍处于创业初期，企业家队伍不健全，许多企业成长脱胎于集体经济或依靠市场带动，对市场经济、对企业的发展理念等还缺乏足够的认知，应此，更多意义只能称之为经营者，导致“折扣”创新。
=、人才创业的环境有待提高。自主创新归根结底是基于人才的知识创新及扩散应用。＊＊虽处于长三角中心地带，但又偏离中心城市，加上历史上建制较低，造成基础设施、社会发展领域的条件相对薄弱，使得本地区在知识更新、信息汇聚等成本高于城市，不利于人才引进，同时过重的商业文化也不利于大的集成创新。
=、产权保护有待加强。国家知识产权保护机制尚未完全健全，许多创新成果得不到应有的保障，一定程度上影响了创新者的积极性。
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