北京大学学生就业及职业发展问题

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   13.1

《北京大学学生就业及职业发展问题(第5页)》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com    硕士毕业班(%)
   59.7
   19.4
   20.9
   博士非毕业班(%)
   50.2
   16.2
   33.6
   博士毕业班(%)
   54.9
   15.1
   30
   对认为有必要进行职业倾向测试的学生比率进行年级比较研究,我们发现,随着年级的增加,认为有必要的学生比率呈单调递减趋势.这说明,年级越高,对职业倾向测试的需求越低,但我们还发现所有年级中比率的最低值也超过半数(博士非毕业班,50.2%),可见所有年级对职业倾向测试的需求都是很大的.
   调查进一步发现,学生对于接受职业倾向测试和求职技能培训愿意负担一部分费用.总计有51.6%的同学愿意为求职前的职业倾向测试(包括性格,职业兴趣等系列测试)付费.总计有62.9%的同学愿意为求职技能培训付费.(见表13和表14)
   本科非毕业班学生有高达71.2%愿意为职业倾向测试付费,高达88.1%愿意为求职技能培训付费,可见其需求程度之高.(见表13和表14)
   表13:北京大学学生对职业倾向测试的费用承受
   在求职前为职业倾向测试(包括性格,职业兴趣等系列测试)能够承受多少钱 (单位:元人民币)
   0
   100-400
   400-800
   800-1000
   1000以上
   愿意付费总计
   总样本(%)
   48.4
   43.8
   4.3
   1.6
   1.9
   51.6
   本科非毕业班(%)
   28.8
   71.2
   0
   0
   0
   71.2
   本科毕业班(%)
   51.3
   35.9
   5.1
   25.6
   5.1
   48.7
   硕士非毕业班(%)
   42.6
   48.4
   4.9
   1.6
   2.5
   57.4
   硕士毕业班(%)
   64.4
   32.3
   32.3
   0
   0
   35.6
   博士非毕业班(%)
   33.3
   56.7
   5
   5
   0
   66.7
   博士毕业班(%)
   35.5
   54.5
   5
   5
   0
   64.5
   还有一个比较耐人寻味的特点是,我们发现,博士生(毕业班,非毕业班)对于职业倾向测试的需求也很高,几乎快赶上本科非毕业班的需求度.其原因尚有待进一步分析.(见图15,非常直观地反映了这一现象.)
   对愿意为求职技能培训付费的学生比率进行年级比较分析,我们发现,同样存在着随着年级增高,付费需求单调递减的趋势(见图16)
   表14:北京大学学生对求职技能培训的费用承受
   能够承受多少钱接受求职技能培训(单位:元/人民币)
   0
   100-400
   400-800
   800-1000
   1000以上
   愿意付费总计
   总样本(%)
   37.1
   42.9
   11.4
   5.5
  &

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   62.9
   本科非毕业班(%)
   11.9

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