三、筑阵地
长期以来，党建工作者创造了广播、电视、黑板报、宣传栏、幻灯片等宣传载体，也就是我们常说的宣传阵地。这些宣传阵地都是行之有效的宣传教育手段，在相应的工作环境中发挥了应有的作用。但随着高科技的迅速发展，现代生活品位不断提高，互联网已经走进寻常百姓家，人们的思想观念也随着生活方式的多样化而日异趋向于多元化。为了适应这一变化，党建工作应在巩固传统阵地，继续发挥其应有作用的同时，不断更新宣传载体，利用网络，打造新的更能贴近时代的宣传载体。要努力建立健康、开放，融知识性与趣味性于一体的网页、网站；其次，利用网络引导党员、员工相互交流，共同提高，党建工作者则以网友身份与党员群众进行经验、情感的双响交流。
四、搞创新
基层仓库党组织要紧紧结合储备部门改革发展的实际，坚持与时俱进，认真探索新形势下党建工作的新内容，新方法，新途径。要努力做到“三个新”：一是思路新。党建工作的创新，首先要从解放思想，更新观念做起。没有新思路，工作就没有开拓性，也就谈不上创新。面对国际、国内形势的新变化，面对知识经济的迅速崛起，面对基层仓库改革的新情况、新问题，要敢于跳出旧传统，旧模式的框架，克服以往形成的思维定势，结合员工的思想实际，从外部环境的新态势，改革开放，发展社会主义市场经济的大进程，单位长远生存发展的总需求来思考和定位新形 《新形势下储备系统党建工作存在的问题和对策》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 势下基层仓库的党建工作，以适应新时期新任务的要求，实现党建工作的科学化、人性化。二是体制新。从基层仓库组织形式上推进党建工作与经营管理工作的融合。基层仓库的组织形式直接影响着党建工作的有效开展。要在重要部门重要岗位上，配备党建工作人员或具备相当思想政治工作水平的领导干部，从岗位职责上明确责任，以使其在该部门的具体工作中，更能贴近实际，更为直接有效地开展党建工作，从而更好地为基层仓库的经营管理提供保证。较为典型的做法是在物资管理，安全保卫等人员多，任务重的科室由科长兼任党支部书记，也可以尝试在这些科室配备专职支部书记。三是机制新。新时期基层仓库党建工作面临的是一个全新的环境，组织形式需要全方位的整合，党建工作必须不断优化自身机制，在组织机构，工作制度、人员配置、考评制度以及领导体系等方面进行相应变革，以充分发挥党建工作的优势。1、推行科室部门主管领导“一岗双责”制度，从基层开始将物质文明、政治文明、精神文明建设的第一责任人，改变党建工作游离于仓库管理之外的倾向，把“一岗双责”制度切实落实的实处，实现党建工作与经营管理工作并轨兼容，这是党建工作创新的重要体现。2、用物质文明、政治文明、精神文明建设的成效。建立考核机制，制定考核细则，把“三个文明”建设的效果作为检验党建工作的标准。3、同奖罚挂钩。党建工作在建立考核制度的基础上，实际奖罚与工作成效挂钩，形成奖罚严明，无功便是过的竞争态势，使党建工作者职能到位，奉献在岗，永葆愿做、会做、做好的旺盛干劲和思想境界。
尽管在新的形势下基层仓库党建工作面临着许多新的挑战，但是只要我们始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为理论指导，认真研究新情况、新问题，理论联系实际，创新工作思路与方法，基层仓库党建工作就能充分发挥政治和思想保证作用，为储备部门的改革和发展做出应有贡献。
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