用户名: 密码: 企业 个人
当前位置:89学习网范文文章报告总结调研报告我县农村党员干部的素质状况和思想状况» 正文

我县农村党员干部的素质状况和思想状况

[05-09 20:02:01]   来源:http://www.89xue.com  调研报告   阅读:90
摘要: (一)要切实加强村干部思想政治教育,使之思想稳定、乐于工作 加强教育,提高素质,用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑。加强对村干部的教育,提高干部素质是新时期的要求。村干部由于客观的原因,整体素质不够平衡,文化水平偏低,缺乏经常性的政治理论学习,与“三个代表”的要求还有一定的差距。因此,各乡(镇)党委、政府要按照“三个代表”的要求努力探索一条培养村干部、提高村干部素质之路。一是要重视加强对党员干部的党性修养教育,在提高村干部思想政治素质方面狠下功夫,使农村党员干部成为新时期的先锋模范。二是要积极动员鼓励村干部参加农广校、党校函授学习,以提高理论知识水平,增加知识面,扩大视野,增长才干,提高驾驭市。
我县农村党员干部的素质状况和思想状况,标签:调研报告范文,http://www.89xue.com
     (一)要切实加强村干部思想政治教育,使之思想稳定、乐于工作
     加强教育,提高素质,用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑。加强对村干部的教育,提高干部素质是新时期的要求。村干部由于客观的原因,整体素质不够平衡,文化水平偏低,缺乏经常性的政治理论学习,与“三个代表”的要求还有一定的差距。因此,各乡(镇)党委、政府要按照“三个代表”的要求努力探索一条培养村干部、提高村干部素质之路。一是要重视加强对党员干部的党性修养教育,在提高村干部思想政治素质方面狠下功夫,使农村党员干部成为新时期的先锋模范。二是要积极动员鼓励村干部参加农广校、党校函授学习,以提高理论知识水平,增加知识面,扩大视野,增长才干,提高驾驭市场经济的能力。要下大力气加强农村思想政治工作,尤其要教育群众,理解村干部的难处,尊重他们,支持他们的工作。各乡(镇)党委要把关心、理解、支持基层工作,稳定村干部的思想,调动村干部积极性,作为关系到农村经济能否持续发展、关系到基层政权建设的大事来抓。
     (二)切实解决村干部的困难,做到政治上激励,待遇上保证,生活上关心
     要充分调动村干部的工作积极性,一是千方百计提高村两委干部的经济待遇,把村干部的报酬由现在的350元左右提高到500元左右,并保证其落选退职后还有一定的生活费;二是在村干部工作受到挫折时,乡(镇)领导要主动上门找其谈话,使其放下包袱,为其鼓劲;在生产生活中碰到困难问题时,给予物资上的帮助和生活上的关心。工作遇到困难的时候,要为村干部撑腰鼓劲,支持村干部的工作。各级各部门不要一味地向基层交任务,压担子,更不要动不动批评指责,而要尽可能地帮助他们解决具体困难,主动为他们搞好服务,排忧解难。对村干部工作中出现的问题,应帮助分析起因和动机,该由组织负责任的不推卸,该由村干部负责的不护短。对村干部正确行使职权而遭到个别人打击报复的行为,应及时查处。对已不在村干部岗位上的同志,也应积极维护他们的权益,避免受人冷落甚至歧视。
     (三)加强领导,狠抓学习培训,不断提高村干部的整体素质
  &nbs

《我县农村党员干部的素质状况和思想状况(第2页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com p;  随着农村市场经济的不断发展,客观上要求村干部的思想观念、工作方法也应不断转轨变型,与之相适应。因此,要不断加强对村干部邓小平理论和市场经济知识、政策法规的培训教育,进行党的宗旨、理想教育和党的优良传统教育。要建立教育培训机制,努力提高村级干部队伍的整体素质,建设一支德才兼备高素质的村干部队伍,必须加强对村干部的教育培训。各基层党委在充实调整村干部队伍基础上,要舍得下功夫,花本钱,从新形势下不断提高村干部的思想政治水平、理论水平,丰富他们的科技文化知识,提高他们的业务管理水平入手,把对村干部的教育培训工作列入年度干部培训计划,采取分级负责、上下联动办法和“实际、实用、实效”的原则,搞好村干部的岗位培训、学历培训和实用技术培训,为全面提高农村基层干部的政治理论和政策法律以及驾驭全局工作能力创造条件,使村干部普遍存在的文化程度偏低、专业知识缺乏等现象得到改善。在实施对村干部的教育培训计划中,一是要做到岗位培训与学历培训相结合。根据《富宁县2003年-20xx年农村党员和基层干部“素质教育工程”规划》(富组联发[2003]3号)文件的总体部署和要求,以县乡党校为阵地,组织村干部学习《建设有中国特色的社会主义理论》、《农业基础知识和农村现代化建设》、《农业开发和实用新技术》和《农村基层组织建设》等课程。要通过培训,使广大基层干部普遍了解和掌握新形势下做好农业、农村和农民工作的方式方法,增强改革发展的意识和岗位适应能力。二是要做到在职培训与离岗培训相结合。采取分层次教育培训的办法,村党支部书记、村委会主任、副主任的培训工作由乡镇党委负责,每年至少培训两次以上,要围绕新形势下如何当好村干部,如何发展壮大村级集体经济以及群众普遍关心的热点问题、相关业务进行培训,使村干部听得进、坐得往、用得上。对年纪轻、有培养前途的村干部,选送到上级党校或其他培训机构学习培训。三是要做到实践锻炼与理论培训相结合。在进行岗位培训时,除灌输理论外,还要组织村干部外出考察,相互交流经验,开拓视野和工作思路,要做到学以致用。通过理论培训和实践锻炼,使村干部勇挑重担,开拓进取,甘为人先,赢得群众的信任和拥护,提高威望,调动各方面的积极性。同时,制定优惠政策,逐年吸收部分有理论知识、有实际工作能力的村干部到乡(镇)党委、政府和各所站工作或任职,使村干部工作有干劲,有奔头。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页


Tag:调研报告调研报告范文报告总结 - 调研报告