东北财经大学MBA学院论文开题报告申请书
[05-09 22:27:53] 来源:http://www.89xue.com 开题报告 阅读:90次
摘要:因此,谨以此案例探讨企业员工流动管理问题,为企业的人力资源管理提供一些有价值的建议和解决方案。资料来源: «人力资源管理» ( 金延平 主编 , 东北财经大学出版社 ) «人力资源管理» (【美】加里·德斯勒 著, 中国人民大学出版社) 论文基本框架: 题目: 从太阳药业有限公司看员工流动管理案例正文: 引言:2002年5月的一个周六,在临海市太阳药业有限公司的周六经理例会上,公司总经理王军就华夏集团公开从本公司高薪挖人组织大家讨论。会场气氛异常热烈。人力资源经理王珍女士汇报说在上一周内,有。
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因此,谨以此案例探讨企业员工流动管理问题,为企业的人力资源管理提供一些有价值的建议和解决方案。
因此,谨以此案例探讨企业员工流动管理问题,为企业的人力资源管理提供一些有价值的建议和解决方案。
资料来源:
«人力资源管理» ( 金延平 主编 , 东北财经大学出版社 )
«人力资源管理» (【美】加里·德斯勒 著, 中国人民大学出版社)
论文基本框架:
题目: 从太阳药业有限公司看员工流动管理
案例正文:
引言:
2002年5月的一个周六,在临海市太阳药业有限公司的周六经理例会上,公司总经理王军就华夏集团公开从本公司高薪挖人组织大家讨论。会场气氛异常热烈。人力资源经理王珍女士汇报说在上一周内,有7名销售人员和3名生产技术员提交了辞职报告。
在会议结束时,品管部孙正经理向王总也提交了辞呈,表示要到华夏公司就职。王总被目前面临的严重的员工流失问题困扰了,为什么公司长期存在的问题总不能得以解决,难道我们真的成为竞争者的培训基地。。。。
2. 公司的产生和发展
临海市太阳药业有限公司是1995年由王军总经理一手创办的医药企业。公司的发展史也是太阳员工的奋斗史,现在该企业已经成为临海市医药行业的龙头,王军也连续两年被评为临海市杰出企业家。
公司现有员工600人(销售人员近400人),60%以上具有大专学历,硕士15人,博士2人(包括1名博士后)。
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