重视党务、党群、组织、人事
工作者保持先进性问题
党务、党群、组织（人事）工作者（以下简称党群工作者）的先进性基于对党员先进性的认识和把握，如果我们不能正确认识保持党员先进性的问题，保持党群工作者的先进性就无从谈起。因此，强化党员的先进性意识，是党群工作者保持先进性必须正视和解决的首要问题。
党群工作者党性观念的内在要求。
“三个代表”重要思想从坚持党的先进性出发，创造性地回答了建设什么样的党和怎样建设党的问题。新时期党群工作与党的事业休戚与共，要求我们必须忠诚基层的党群事业，有为党的事业而奋斗终生的光荣感、责任感和使命感；党群工作具有很强的政治性、政策性、敏感性，要求我们必须坚持鲜明的党性原则，坚持正确的舆论导向，坚持党的工作纪律；基层党群工作作为宣传党的宗旨、性质的前沿阵地，要求我们必须把体现党的主张与反映人民的心声有机统一起来，增强“喉舌”意识，发挥“桥梁”和“纽带”作用。基层党群宣传工作所彰显的这些特点、地位、作用，充分体现了“三个代表”重要思想的本质要求，决定了“三个代表”重要思想是新时期党群基层工作的灵魂，决定了党群基层工作者应当是体现党员先进性的突出代表。从这个意义上来说，党的基层工作者能否把先进性要求落实到岗位工作的实践中，不仅仅是认识问题，更重要的是党性观念问题。
党群工作者应对新挑战的可靠保证。
在大力发展社会主义市场经济条件下，基层党群工作也面临着许多前所未有的挑战和考验，回答和应对出现的新情况新问题，既是我们做好基层党群工作不可回避的时代课题，也是党基层工作者保持先进性的客观需要。意识形态领域复杂的斗争形势，要求我们必须保持共产党人的政治坚定性，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性；腐朽思想文化的侵蚀和各种利益的诱惑，要求我们必须永葆共产党人的本色，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响；基层党群工作面临日趋激烈的竞争态势，要求我们必须树立共产党人的科学发展观，为推进党的基层组织建设创新发展做出应有的贡献。可以说，共产党人所蕴含的坚定的政治信仰、科学的世界观和方法论、与时俱进的品质等先进性要素，正是新时期基层党群工作者保持先进性的内在要求。只有增强党员的先进性，保持基层党群工作者的先进性，才能在发展中解答时代新课题，应对新的挑战。
党群工作者自身现状的迫切需要。
从总体上来说，我们这支队伍主流是健康向上奋发有为的，是一支企业党组织和职工群众值得信赖的队伍。但是，与党员的先进性要求相比，我们还存在着理想信念不牢、学习风气不浓、宗旨意识不够、纪律观念不强等问题，尤其在“创两个一流”“双对标”“精细化管理”等方面还存在不少薄弱环节，甚至发生一些不良现象的反映还十分强烈。
按照党员先进性要求解决自身素质不高问题
在新形势下，基层党群工作所面临的严峻考验、所承担的历史责任和时代要求，对基层党群工作者的素质提出了特殊的要求；只有按照党员的先进性要求来提高自身素质，才能称得上是一名合格的基层党群工作者。目前，基层一些党群和管理及从业人员的政治素质、思想素质、业务素质与党的先进性要求相比，存在着较大的差距，“不适应、跟不上、不符合”的问题比较突出。因此，我们必须按照党员先进性要求来审视自己、改造自己、完善自己，切实把自身的先进性建立在过硬的综合素质上。胡锦涛在新时期保持党员先进性专题报告会上，从理想、信念、宗旨和作风等方面，对新时期如何保持共党员先进性提出了“六条基本要求”，打好“六条基本要求”这根基。在这方面，我们要着力把握好以下三个方面的问题：一是着力解决永葆思想先进性的问题。二是着力解决业务能力适应性问题。三是着力解决思想道德纯洁性的问题。在我们的党群、管理人员队伍中，少数同志经不住权力、金钱、美色的诱惑，犯错误甚至栽了跟头，其原因主要是世界观、人生观、价值观发生了偏差和扭曲。我们只有要强化“赶考意识”，切实把“三个代表”重要思想转化为科学的世界观、人生观、价值观，才能自觉把做好基层党群工作作为人生最大的价值追求，自觉培养高尚的道德情操。
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