二，职业能力测试分析:
我的职业能力观测评结果如下:
1代表基本职能:6 2代表语言能力:6 3代表数理能力:7
4代表推理能力:8 5代表人文素质:5 6代表信息分析能力:7
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力.只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展，激烈竞争和高管理水平的需要.
职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响
工作效率
职业能力水平
必须安排在智能作业中
职业能力水平很高
工作效率很好
职业能力水平较高
工作效率一般
职业能力水平一般
效率较低
职业能力水平较差
效率很低
职业能力水平很差
职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响
高职业能力水平是优秀领导者的必要条件.调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平;一般管理者智力在中等偏上水平;而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势.
管理效率或专业成就
职业能力水平
可以成为高级管理人员，取得较好成绩
职业能力水平很高
可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩
职业能力水平较高
能够胜任初级管理工作
职业能力水平一般
适于一般性工作
职业能力水平较差
不适于管理工作
职业能力水平很差
从我的职业能力测试中看出我的代表推理能力，代表信息分析能力，代表数理能力， 代表语言能力 都是比较高的，这又可以看出我面向的职业应该比较理科性的东西，这应该和我专业知识有关.所以我将我的职业定在信息技术行业方面，我本身也是比较想了解这方面的一些知识，因为现在的信息技术行业发展的速度惊人.该行业的潜力相信是无可限量的.
三，职业价值观的测试分析
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义，作用，效果和重要性的总体评价.职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值.
由于个人的身心条件，年龄阅历，教育状况，家庭影响，兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异.由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响.
在大学中，考证是一个很重要的部分，它是一种提升自己的专业能力，但是有些人却认为考上大学就万事大吉，可以轻轻松松的过着四年大学生活，其价值观就如校园里流行的那句"分不在高，及格则灵"，只想混日子拿个文凭.当然个人有个人的价值观，每个人的思想都不同.我们没必要加以评价.
通过测试我的价值观取向为家庭价值取向.
我的职业价值观如下图:
1代表经营取向:4 2 代表经济取向:3 3代表支配取向:2
4自尊取向 :5 5志愿取向 : 4 6家庭取向:7
7才能取向 : 4 8自由取向:2 9自我实现取向:5
通过上面两个测评结果图可以看出，我的职业能力得分中推理能力最高，数理能力，信息分析能力，社会交往能力和语言表达能力都不错.这些与我在平日的组织管理工作有很大的关系，接到任务要推想到可能存在着那些困难，应该如何解决是最合理的，可以使大家更好地接受.同时，多次上台的机会也让我的语言表达能力得到很好的锻炼.同时理科"出身"让我对信息的思考比较理性，对数字比较敏感.
从我的职业价值观条形图的九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值.因此，通过测试，我的主要职业价值取向是:
我觉得有些方面自己其实自己已经感到问题的存在了，只是一直无法很科学的找出这些问题的，现在进过了测试，我更加了解自己应该做什么，何以更好的规划自己的将来.
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