面试是求职的一个关键，是关系到求职成功与否的至关重要的一个环节。
从用人单位的立场看，择录人才似乎已到了无固定标准的时代。仅仅从大学生档案、成绩册上的分数分析，已无法判断他（她）是否适应本行业的需要。即使通过笔试仍无法获得求职者更直观、更有说服力的材料，"高分低能"的教训令他们心有余悸，故决策录用时以面试为主，面试被公认为是一种非常有效的筛选人才的办法。下面我们将从面试内容、面试准备、应答技巧及面试注意事项等四个方面全方位关注面试问题。
一、面试内容
无论在求职面试的哪一个阶段，有关求职者本人各方面的信息始终是面试内容的焦点。这些内容包括：个人情况、家庭情况、教育背景、工作经历、兴趣爱好、应聘动机、事业心、职业观、人生观等。这些问题通常是面试必遇的问题。对有些重点内容，尤其是求职者的内部条件，如就职动机，人生观，职业观等，一般经验丰富的面试者无需直问，而更多地辅之以旁敲侧击、听话听音、艺术提问、间接判断等方法。例如同样要了解求职动机，可以这样问："你为什么要来我公司应聘？"也可以问："你来此求职，最看重我公司的哪一点？"面试者不难从你的回答中了解到你是否有一个明确的求职动机，是一个什么样的求职动机。
二、面试前的准备工作
1、了解招聘单位的情况
面试前首先应了解单位的有关情况，如性质、隶属关系、业务范围发展状况、薪金制度等，切不可在面试一开始就向用人单位提出这样那样的问题，反客为主。这说明你对该单位毫无了解，很容易引起招聘者的反感。
所以，在面谈前最好弄清你想去的单位的各种情况，诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、你所应聘的岗位的情况等，这样才能在面试中做到胸有成竹。
2、确定求职目标，分析可行性
现在许多用人单位在面试录用时要与求职者签定合同，即规定在几年内不得脱离该单位，不许"跳槽"。所以在面试之前你必须明确自己的目标。如果你想工作以后再考研究生，那么签定10年合同就延误了你的报考时机。所以，你的目标应根据你的具体情况而定，3年或5年等，必须明确，不可含糊。
3、面试前的心理和知识准备
面试虽不像笔试那样要逐门学科去准备，但有不少内容是可以预见到的。凡事预则立，不预则废。面试前一两天最好到招考单位看看考试地点，以免临时找不到正确考场，造成迟到或引起不必要的紧张。另外要注意招考单位提出的要求，携带必备的证件材料。考前还要注意休息和睡眠，以便有充沛的精力应试。具体而言，面试要着重准备好以下几方面的问题：
⑴锻炼与陌生人从容交谈的能力。
⑵要牢记报名表、履历表所填的内容。
⑶要准备简要的自我介绍的腹稿，勤加练习，做到口齿清晰，有条不紊。
⑷准备回答应试的动机，要把自己应聘的诚意及今后认真工作的愿望表达出来。
⑸要至少能讲出三条以上自己的优点。要注意这些优点应该是不虚夸又能充分表现自己的，既具体又简洁的（如说自己擅长打字，就应该说明自己每分钟大约能打多少字等）。
⑹要熟悉时事政策。通过提问，看你是否关心国内外大事、有否自己的判断分析能力，这是测验综合能力的方式之一，因此应在平时注意积累这方面的知识。
4、面试时的仪容与服饰
面见时，仪容与服饰是第一印象。第一次见面要给人以整洁、美观、大方、明快之感。不修边幅会给人以邋邋遢遢的感觉。