为了进一步加强班子团结，我们总结出了班子成员“四五六”工作法，“四”即“四分四合”：职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，行动上合；任务上分，目标上合。“五”是“五公开”：思想公开、意见公开、收入公开、矿务公开、奖惩公开。“六”是“六不争和六通气”，权力不争谁大谁小，能力不争谁强谁弱，关系不争谁远谁近，待遇不争谁高谁低，细节不争谁对谁错，工作不争谁轻谁重；重大问题及时通气，平时工作经常通气，认识不一反复通气，制定决策预先通行，改变决策重新通气，情况紧急事后通气。在领导班子内部子形成了补台不拆台、团结不空喊、谅解不埋怨、支持不旁观，心往一处想、劲往一处使，倍加珍惜团结、倍加顾全大局、倍加珍惜机遇的和谐氛围。
为进一步转变作风，把党员干部的心思、精力和兴奋点集中到干事创业、加快发展上来，我们开展了“三个坚决”和“三个一”活动，“三个坚决”，即，影响职工情绪的事坚决不做、“应景工程”坚决不搞、无益于企业发展的事坚决不干，“三个一”，即，一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责。总结提炼了领导干部“一线工作法”，真正做到了领导在一线指挥，措施在一线落实，办法在一线研究，问题在一线解决，作风在一线转变，经验在一线总结，典型在一线推广，矛盾在一线化解，水平在一线检验，使班子成员的模范表率作用在实干、奉献中得到充分发挥。
为了进一步密切与职工群众的血肉联系，我们要求各级领导在行为导向上做到“政治觉悟要高，为职工办事要勤，待遇上要让，解决问题要快”，“该为职工想到的一定要想到，该为工人办到的尽量要办到，该让职工得到的尽量要得到”，让广大职工切实感到改革带来的实惠和组织的温暖。在工作中我们做到了“五要五忌”，处理好“五个关系”。“五要五忌”：一是做决策要科学规范，多听群众的不同意见，忌高高在上脱离实际，一意孤行；二是听汇报要大局在胸，有的放矢，兼收并蓄，忌偏听偏信，乱下结论，随意表态。三是处理问题要公正公平，是非分明，及时迅速，忌暗箱操作，拖泥带水；对待工作要兢兢业业求真务实，忌混天了日，不求上进；对待职工群众要和蔼友善，富有爱心，忌盛气凌人，鄙视冷漠。处理好“五个关系”即：理论和实践的关系；领导和群众的关系；民主和集中的关系；批评和自我批评的关系；自律和他律的关系。
（三）大力表彰和宣传优秀党员的事迹，营造争先创优的党建工作氛围
我们深入开展了各种形式的党员“创先争优”活动，深化争创“先进党支部”、“红旗责任区”、“党员先锋岗”，争当优秀共产党员、优秀党务工作者的活动，引导党员干部争做“五个表率”，争当“五个好”党员。“七一”期间，对在2004年度“创先争优”活动和开展保持共产党员先进性教育活动中做出突出贡献的1个先进党总支、12个先进党支部、1个先进党务工作部门、44个党员红旗责任区、16名优秀共产党员、1名优秀党总支、12名支部书记、4名优秀党务工作者，予以表彰奖励。我们利用广播、电视、宣传栏、企业网站等多种形式，对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者等各类典型进行宣传、表扬。截 《迎接上级检查先进性教育巩固和扩大整改成果工作时的汇报(第3页)》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 至目前，已播发“先锋颂”广播电视专题节目29期，宣传报道了34名先模人物、27个先进单位的事迹。通过表扬优秀党员，使党员学有榜样，赶有目标，自觉把先进性体现在做好本职工作中在党员发展工作中，我们按照党员发展的“十六字”方针，进行考察、培养、选拔入党积极分子，严把“入口”，发展党员38名，为51名预备党员按期转正，新培养入党积极分子78名，自开展先进性教育活动以来，共有235人相当组织递交了入党申请书。
（四）表彰表扬先进和帮教处置“后进”党员，保证党组织的先进性和纯洁性
我们把“从严治党”的方针贯穿于党的思想、组织、作风、制度建设的全过程，贯穿于党员教育、管理、监督的各个环节，严格政策，严格程序，严格标准，区别对待，积极稳妥地做好对不履行党员义务、不具备党员条件党员的帮助教育和组织处理工作，通过自查自纠，没有发现不履行党员义务、不具备党员条件的党员。自先进性教育活动进入巩固和扩大成果阶段以来，我们根据“纪律常守的自律机制”、“问题常察的监督机制”的要求，对违反《**煤矿责任追究暂行规定》的4名党员视情节轻重分别给予了行政诫勉三个月、责令书面检查、通报批评处分。对1名有工作作风问题的党员干部给予党内严重警告处分。
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