摘要： ⒉坚持持证上岗，认真组织资质测评。为了推动村组干部自我学习、自我提高，我们在我县村组干部中建立和推行了资质测评制度。村组干部资质分高级、中级、初级三个等级，资质测评结合年度考核进行，主要根据村组干部的工作实绩、群众评价、文化程度、岗位培训情况、理论考试成绩等要素确定。村组干部任职需持有相应的资质证书，达不到规定要求的，职务工资降低一级，限期补考再评，在规定时间内考试测评仍不合格的，逐步予以淘汰。资质测评实行动态管理，一年一考，两年一评。资质测评工作的开展，进一步提高了村组干部学习的自觉性。全县已有多人参加了各种类型的学历培训，多人取得中专以上学历；有多人次参加了各类实用技术培训，多人获得了《绿色证书》。 。
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⒉坚持持证上岗，认真组织资质测评。为了推动村组干部自我学习、自我提高，我们在我县村组干部中建立和推行了资质测评制度。村组干部资质分高级、中级、初级三个等级，资质测评结合年度考核进行，主要根据村组干部的工作实绩、群众评价、文化程度、岗位培训情况、理论考试成绩等要素确定。村组干部任职需持有相应的资质证书，达不到规定要求的，职务工资降低一级，限期补考再评，在规定时间内考试测评仍不合格的，逐步予以淘汰。资质测评实行动态管理，一年一考，两年一评。资质测评工作的开展，进一步提高了村组干部学习的自觉性。全县已有多人参加了各种类型的学历培训，多人取得中专以上学历；有多人次参加了各类实用技术培训，多人获得了《绿色证书》。
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