22.你什么时候可以来上班
对于企业来说，当然希望新招的员工能够马上走马上任。但在现实中，并不是每个人都能马上上班的，比如有的人参加应聘的时候还没有在原单位办理辞职手续。如果说自己要办妥原单位的辞职手续以后才能来上班，新单位一般不会表示反对，因为这也是责任心的一种表现。
不管能够上班还是不能上班，在回答这个问题的时候，都应该充分显示自己的机智和责任心，不管这种责任心是对原单位还是对现在这个单位。责任心强的人无论到哪里都受欢迎。
对于这个问题，要分情况回答：一是如果你能够立即上班，就可以马上直接回复，表现出你对这份工作的珍爱。二是如果你不能立目口上班，你应该把原因简要地说清楚，比如原单位要移交工作等这些可以接受的理由，这会充分体现出你的责任心。三是如果你不能在规定日期报到，你应该和新单位协商好，看能不能采取一种有弹性的过渡方式来解决。
四、非常规问题的处理
1.怎样主动发问
从面试的具体过程来看，主要是主考官发问和求职者应答的过程，但求职者除了注意应答礼节和技巧外，有时为了及时了解有关情况，还应学会适时提问或询问，这样通过面试可使主考官和求职者双方都能达到预期的目的，通过这种交流，也调整了面试交谈的气氛。
(1)捕捉信，电。有所判断
从交谈的礼节来说，聆听在面试中非常重要。听比说快，听者在聆听的空隙里，应思考、分析、回味、捉摸主考官的话，从中得到有用的信息。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。在日常人际交往中，不少人口是心非，往往把真实意图隐藏起来。在面试过程中主考官也一样。所以求职者在倾听时就需要仔细、认真地品味对方在话语中的言外之意、弦外之音。这样，自己才能做出相应的反应，以便询问。
(2)抓住时机，及时发问
作为求职者，应该仔细观察、了解主考官，在面试快要结束的时候，巧妙地向主考官提出你所关心的尚不清楚的问题。但问题提得要得体，不唐突、不莽撞，从而获得你所需要的信息。同时说明你非常重视主考官的谈话，也能激起主考官对你的兴趣。
在面试即将结束的时候，考官往往会主动提出：“你有什么问题想问吗?”这也是要求求职者主动提问并借此进一步了解求职者的水平。这时候，求职者千万不要回答：“我没有问题了”，而应该抓住时机，主动询问自己还没有弄清楚的问题，显示出你对公司的忠诚度、上进心以及对新工作的关心和重视。
(3)巧妙地提出问题
提问之前，要先把自己的思绪整理一下。对自己要讲的话稍加思索，切忌信口开河、夸夸其谈、文不对题，给人一种没内涵的感觉。语言要朴实文雅，如果装腔作势、故意卖弄，往往弄巧成拙。
提问的时候要切记：不要问一些太注重个人利益的问题。凭借着你所提的问题，让对方知道你在面试中是在很仔细地倾听他的谈话。如果对自己没有弄清、或没有把握的问题，可以及时提问：“我这么认为，对吗?”以此可以确认自己是否真正弄明白了对方提出的问题。
2.“意外”情况的应对
诚实和忠于职守，是现代职场中人的基本品质。这种品质并不是流于表面的，而应该融入到自己的精神层面。这样，有时候，甚至包括在求职的场合，都能体现出自己的这种品质。我们列举两个面试过程中可能遇到的，用来考察求职者“诚实”和“忠干职守”这种品质的“意外”情况，以供大家参考。
(1)被人“认错”
小吴去一家外企应聘部门主管，经过激烈竞争终于进入面试。小吴一进主考官办公室，主考官的眼睛就在他的身上愣住了，足足有两分钟之后，主考官离开座位，走到小吴面前，惊喜地对小吴说：“你还记得去年夏天的一个星期天在x x公园吗?我10岁的女儿落水了，就是你救了我的女儿，你让我找得好苦呀!”面对飞来横福，小吴感到十分突然，因为他根本就没有救过人。
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