保持视线接触：眼神上，要不时地以炯炯有神的目光和主考官进行眼神的交流。这一点在上面的“无声胜有声的身体语言”里已经做过介绍。
身体语言：点头或者微笑就可以表示赞同双方正在说的内容，表明你和说话人意见相合。说话人非常需要这种方式。采用放松的身体姿态，如把头稍偏向一边，或把身体重心偏向一边，或者身体略向前倾。
另外，记住主考官的名字是非常重要的。如果事先从接待人员那里知道了主考官的姓名，并在面试过程中进行称呼，肯定会拉近你和主考官之间的距离。
4.把握面试的时间
既然为这次面试已经酝酿了很久，那么真正到了面试现场，就要把握住你既期望又紧张的机会，把你最理想的状态展现给主考官。
面试的时候，要不时地检点自己的言行，善于察言观色、明察秋毫。比如，自己说得太多了，就要注意一下招聘人员是不是面露疲态或者心不在焉。如果是的话，你就要悬崖勒马，迅速把发言权交给对方。还要把握结束面试的时间。
成功的面试都会有适当的时间限制，谈话时间短了不行，长了更不行。对于第一次参加面试的求职者，时间越长，求职者就越容易“露怯”，会对求职者不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜控制在30-45分钟之间。一般来说，在高潮话题结束以后，或者在主考官暗示之后就要主动告辞。
哪些是高潮话题呢?
在求职者做完自我介绍之后，主考官会相应地提出问题，然后转向谈工作。主考官先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让求职者谈谈今后工作的打算和设想。然后，双方会谈及福利待遇问题。这些内容都是面试时的高潮话题。
面试即将结束，主考官会有什么暗示呢?
身体语言上，一般会看看手表或者站起身和你握手。
口头语言上，主考官往往会说：
“谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”
“你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”
“好了，你的情况我们再研究一下。”
“我很感激你对我们公司这项工作的关注。”
作为求职者，应该怎样圆满地收尾?可以说上一句“好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。”然后，主动和主考官握手告别。
三、面试常规问题应对
对于用人单位来说，无非希望了解求职者以下的素质：表达能力，谈话是否前后连贯、主题突出、思路清晰，说话是否具有说服力;思考判断能力，能否准确理解对方的提问，迅速找到答案，回答和提问紧紧相扣;和他人沟通的能力，是否能够听取并尊重别人的意见，有不同意见的时候能不能恰当地表达自己的意见：与他人相处的能力，与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质，健康的竞争精神·：自信心和责任感，与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任;仪容仪表，穿着是否得体，回答问题是否认真、诚实，举止是否文雅、大方等。
所以，主考官无论是提问还是观察，也都是围绕上述目的进行的。以下我们就列举22个常见问题。
1.谈谈你自己
面试的时候，主考官往往提问的第一个问题就是：“谈谈你自己吧!”也就是让你做个自我介绍。很多求职者会认为：“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而显得有些不耐烦，有的求职者甚至用“这些我在简历中都已经写得很清楚了。”这样的话答复主考官。
在面试的面谈中，“自我介绍”应该算是重要的内容，是为了揭开更深入的话题而设计的。
很多人回答这个问题过手平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的成功事例、主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才让人信服。
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