谈到和领导的问题时要特别慎重。因为不存在你喜欢不喜欢的问题，即使不喜欢，他们仍然是领导。所以要从领导和被领导的关系上谈论比较合适。
还有，不要把自己说成是老好人这一类型。因为这种人跟谁都合得来，但同时也往往没有自己的原则。
5.你为什么经常换工作
主考官提出这个问题的目的有两个。一是想深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住?而这些情况是任何用人单位都忌讳的。二是考察求职者的工作态度和应变能力，所以求职者听到这样的问题之后，即使觉得不好回答，也一定要保持轻松、自如的心态。
回答这个问题的时候，不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。最重要的是要让主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是有意想在本单位长千下去。
①可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负;有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假：欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。
②不宜强调的理由有：一是收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去，”这种观念形成对你的思维定势。而且现代企业普遍实行效益薪金、效益工资，如果你收入过低很可能就是你的能力不够。
二是人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三是领导有问题。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
四是工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上千脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
五是市场不景气，是随大流儿被辞退的。主考官会想：如果你业务能力强，就不会被辞退了。
六是跟原单位的领导不和。主考官会想：有可能来我们单位以后，和领导或同事也处不好关系。所以，他自然也不敢选择你了。
6.请说出过去领导的几个缺点
这是一个危险的圈套，以问题的方式“引诱”你说出错误的答案。如果你说了过去领导的一些所谓“缺点”，如像品德不好、言行不一、过于苛刻、经常食言、沉迷酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功等，那你就“中计”了。
可以简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。
7.你想当老板吗
主考官是想通过这种问题，一是了解求职者有无上进心，二是想知道你是不是仅以现单位作为积累经验的跳板。这个问题可谓“一石二鸟”。所以，回答这个问题的时候，就有必要多多留意。
从语言技巧上来说，没有必要直接回答“想”或“不想”，而应借此表述自己的行为观点。
“不想当将军的士兵不是好士兵”。对于现代企业来说，需要的是能够不断进取、主动学习，以能够适应瞬息万变的市场变化的人。另外，敢于承担责任的人，也是能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，当然是现代企业所需要的。
在你的回答中，既要体现出你是个根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人，是个善于学习、不断上进的人，还要体现出你是个勇于承担责任并愿意承担更多责任的人。
8.你自己适合干什么
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 下一页