二是建立正确的导向机制。始终坚持正确的舆论导向，提倡什么，限制什么，反对什么，旗帜要鲜明；始终坚持正确的用人导向，对具有高尚精神、创造突出业绩的先进典型，对坚持培育公务员精神成绩突出的领导干部，要优先提拔使用；对玩忽职守、弄虚作假、以权谋私、道德败坏的作出严肃处理；始终坚持正确的政策导向，制定政策制度，注意向基层倾斜，向艰苦奋斗、无私奉献的公务员倾斜，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际困难。这样才能形成有利于培育公务员精神的良好环境。
三是建立有力的保障机制。培育公务员精神既要抓好“软件”建设，也要抓好“硬件”建设，没有必需的物质保障，就难以取得好的效果。实践证明，哪个单位党组重视，领导有决心，采取有力措施，通过多种渠道增加投入，哪个单位的全面工作就有坚实的物质基础，就能不断向前发展。
三、培育公务员精神，必须联系食品药品监督管理工作实际
培育公务员精神要坚持理论与实践的统一，“人以食为天”，“医以药为先”，食品药品监督管理系统担负着特殊使命，培育公务员精神要结合本系统公务员特点，以切实保障人民群众饮食用药安全为中心，紧贴食品药品监督管理实际抓紧抓好。
1、坚持用中央指示要求统一思想，不断深化培育公务员精神战略意义的认识。食品药品监督管理系统各级党组要把统一思想、提高认识作为培育公务员精神的首要环节来抓，主要是强化“四个意识”：一是强化“特征”意识。 《培育食品药品监督管理系统公务员精神的几点思考》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 明确我国公务员精神是社会主义社会的重要特征，是中国特色市场经济建立的重要目标和重要保证。二是强化“阵地”意识。明确我国公务员思想文化阵地，社会主义思想不去占领，资本主义、封建主义思想就必然会去占领。三是强化“前列”意识。明确食品药品监督管理系统培养公务员精神要走在前列的战略意义，认清食品药品监督管理系统培育公务员精神在全国的地位和作用，增强责任感和使命感。四是强化“首位”意识。明确把培育公务员精神摆在食品药品监督管理各项工作首位的极端重要性。紧紧抓住这些基本问题，组织公务员认真学习中央领导同志在全国实施公务员法工作会议上的重要讲话，增强抓好培育公务员精神的自觉性。
2、把培育公务员精神摆在突出位置，作为系统工程来抓。过去一些单位在开展做“人民满意公务员”活动中，之所在存在着抓抓放放、抓多少算多少的现象，一个重要原因就是没有摆上位置，缺乏科学合理的规划，目标不具体，内容不规范，措施不得力，责任不落实。为了避免这些问题，根据中央强调“要把弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到实施公务员法的全过程，贯穿到健全和完善公务员制度的全过程，贯穿到加强公务员队伍建设全过程，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，自觉创一流的工作业绩。”这就明确了培育公务员精神的总体思路，围绕总体思路，食品药品监督管理系统各级党组应制定“实施培育公务员精神规划”。持续不断地提出以落实公务员法总要求和培育公务员精神为根本目标，着重抓好强化精神支柱、培育思想道德、繁荣食药监文化、严明作风纪律、提高执法水平等“五项工程”的建设。这五个方面，是食品药品监督系统培育公务员精神的基础性工作和主要内容。各项工程要有目标、有步骤、有措施、有载体；还要有原则要求，有量化指标；注意系统性，又要注意与突出重点结合起来。只有这样，才能把公务员精神培育纳入食品药品监督管理系统全面建设的轨道，使之规范化、制度化、经常化，做到有章可循，易于操作，便于落实，更好地解决培育公务员精神由虚变实、由软指标变为硬指标的问题。要结合实际，制定落实《规划》的具体措施。市级以上单位要成立培育公务员精神领导小组，建立协调会制度。坚持把培育公务员精神摆到重要议事日程，常抓常议，无论是部署总结工作、制定政策制度，还是检查考核党组班子、评比表彰先进，都要把公务员精神培育作为重要内容，形成了党组统一领导、主要领导亲自负责、机关齐抓共管的局面。
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