在加强“软环境”建设的同时，对“硬环境”建设也要予以重视，要把机关工作场所规划美化好，建设必要的文化活动场所和设施；及时清除周围藏污纳垢的来源，堵塞精神垃圾流入食品药品监督管理机关的渠道，为公务员创造一个鼓舞士气、催人奋进的学习、工作和生活环境，使他们身处其中，耳濡目染，思想行为得到升华。
3、抓好典型示范，使公务员学有榜样、见贤思齐。食品药品监督管理机构组建时间短，公务员队伍相对较新，思想道德和品质意志，尚处在形成和发展过程中，喜欢模仿，崇拜偶像，崇尚英模，向他们提供先进的、具体可感精神的行为榜样，会对他们产生见贤思齐的积极影响。从当前的情况看，围绕培育公务员精神搞好典型示范，应当注意两个问题。一个是要重视推广典型与学习典型结合起来。身边典型与公务员队伍在同一个单位，他们的良好品德和先进事迹真实性、可学性强，通过身边典型引导公务员队伍的思想行为，是搞好培育公务员精神的有效途径。典型推广后，要注意在引导他们学典型、见行动上下功夫，防止“墙里开花墙外香”。同时，要注意针对性，重视发挥不同类型、不同行业典型的作用，使各行各业、各级公务员学有榜样，赶有目标。再一个是要重视发现和树立青年典型。青年公务员是食品药品监督管理系统的主体，他们当中有许多同志在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，宣传表彰他们的先进事迹，对同龄人更具有示范和带动作用。为此，必须从时代发展的角度，正确看待和认识当代公务员，善于发现他们的优点和长处，关心培养青年典型，大力宣传典型，不断为培育公务员精神树立学习的榜样。
4、加强行为引导，使公务员逐步养成良好的行为习惯。古语云：“九层之台”，起于累土，“天下大事，必作于细”。培育公务员精神也必须从一件件平平常常、实实在在的小事抓起。日常生活中的言谈举止和行为习惯，是一个人内在精神的外在表现，最能反映一个人的修养程度。因此，食品药品监督管理系统要把行为引导作为培育公务员精神的起点，要引导大家读好书、唱好歌、看好片、做好事、不说脏话粗话、不贪占小便宜、不浪费、不损坏公物、不乱拉关系、不搞迷信活动，从看得见、摸得着、做得到的身边小事、举手之劳抓起，一点一滴地培育健康的生活习惯和文明的举止，贴近生活实际，易于为大家所接受，使人人在日常工作生活中提高自身修养，陶冶高尚情操，践行公务员精神。
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