克服诸多不利因素，经过广大职工的全力以赴，圆满完成了电网建设任务：***kV观牛输变电工程仅用八个月建设周期，于****年*月**日竣工投产。该工程被省公司命名为“精品工程”，被地方政府授予“九华山杯”。***kV潘桥输变电工程**月份开工建设。**kV柯村输变电工程****年*月份开工建设，**月**日竣工投产。同时各项大修、技改、城配网改造、农改等项目工程也按既定目标圆满完成。
——多经企业抓住机遇、深化体制改革，经济效益继续保持稳步增长。
池州电力多经企业顺利完成第二步改制工作。原股份合作制华光公司改制成为了民营化公司，新组建成立了池州电力物资有限公司。多经企业基本形成了电力安装业、商贸业、旅游服务业、水电开发四大产业板块的多种产业发展模式。
多经企业全年共完成产值** 《求真务实 学习创新——职代会上的工作报告》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com *****万元，实现利税******万元，全员劳动生产率达到*****元/人.年。
——农电管理进一步加强，县公司管理工作逐步走向正轨。
*、各县公司资产经营指标圆满完成，供电量均有较大程度增长。其中东至、贵池同比增长*****%、青阳同比增长*****%、石台同比增长*****%。
*、县公司领导班子建设进一步加强，领导班子结构明显改善，整体水平得到提高。几年来，通过不断对县级供电公司领导班子进行调整，*个县级公司领导班子平均年龄由原来的**岁下降到**岁;大专及以上文化程度所占比例由原来的**%提高到**%。
*、农网一期改造工程财务决算工作结束，二期农网改造工程全面完成，县城网改造工作开始启动。
*、农电安全管理力度进一步加大，农电安全基础得以进一步夯实。
*、优质服务工作成绩喜人，农电企业展现良好企业形象。****年在文明行业创建和“万人评行风”活动中各县公司都位于参评行业前茅，其中石台公司荣获“创建文明行业标兵单位”称号，贵池公司顺利通过省公司“双文明”检查验收。在“创建人民满意基层站所”活动中，全市所有供电所都位于所在乡镇参评行业前列。
——人力资源管理有新突破。
*、根据公司生产岗位缺员的实际情况，我们按照精简高效的原则，重新设定管理岗位，大力压缩管理人员和机关辅助生产人员共**人，充实生产一线。
*、为体现干部能上能下、职工能出能进的动态用人机制，我们对中层干部和管理人员实行了全员离岗、双向选择上岗，对部分中层干部岗位实行竞争上岗。新聘任中层干部**人，其中有四位年轻职工通过竞争走上中层干部岗位。中层干部平均年龄下降到*****岁，轮岗交流**人。新聘任一般管理人员**人。
*、全面实行绩效考核，促进常态管理考核机制形成。我们在全公司实行了员工绩效考核制度，对二○○二年度全公司职工进行了绩效及岗薪工资考评。制订出台了《员工岗位绩效及岗薪工资常态考核实施办法》、《常态管理评价办法与评价标准实施细则》和《池州供电公司经济责任制考核办法》。通过实施绩效考核制度，基本上做到每个岗位都有明确职责，每项工作都有人负责，每项工作都有制度规范，每项工作都有考核。
*、强化员工培训，全面提升员工素质。全年全员培训率为*****%。共举办各类培训班**期，***人次参加了培训。截止到****年底，公司共有***人参加了技能鉴定考试，***人鉴定合格，合格率为****%。
——精神文明建设成绩突出。
*、始终坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强领导班子建设和干部管理工作，党的民主集中制原则进一步得到坚持和体现。
*、党风廉政建设进一步加强，党风廉政建设责任目标全面实现。一是通过开展形式多样，具有针对性和实效性的主题教育活动，增强了党员领导干部的廉政意识。二是健全和完善廉政制度，规范企业“三重一大”民主决策程序，加强党风廉政各项措施的贯彻落实。三是对省公司制定的谈话制度进行了延伸，增加了两个层次的廉政谈话，扩大了廉政“安全网”，进一步加强了对党员领导干部的监督管理。****年，公司党风廉政建设工作成效明显，各级党风廉政建设责任制目标全面实现，全年共有**人/次上交礼品（金）等折价*****元，均按规定程序进行了办理。
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